agamemnon

Radio sam na praznik 01.05. noćnu smjenu, 8h, (u firmi je smjenski rad: 1., 2. i 3. smjena).

Na isplatnoj listi mi je pisalo da imam 2h noćnog rada na praznik, prekovremeno, nedjelja, ostalih 6h drugačije, a mojim kolegama iz 1. i 2. smjene je pisalo 8h rada na praznik, prekovremeno, nedjelja. Objašnjeno mi je da je po kalendaru to istina, jer je zaista samo 2h bilo još praznika a ostalih 6h je već 02.05., što nije praznik.

Da li sam ja zakinut? Da li je negdje definiran način obračuna takvih situacija?

Zahvaljujem.

bio sam tjedan dana na službenom putu u drugoj državi (u firmi koja je dio grupacije kojoj i mi pripadamo). svaki dan sam radio 12h, dakle, 4h prekovremeno. kad sam se

vratio uredno su mi isplaćene dnevnice za cijeli tjedan (5 radnih dana), ali me zanima da li sam ostvario pravo i na te prekovremene sate? osim toga moj poslodavac je potpisao sporazum s radničkim vijećem o preraspodjeli radnog vremena pa mi kaže da nemam nikakve prekovremene sate. da li je to stvarno tako? ili ipak imam pravo da u 1 godini dana te sate budem slobodan, bez obzira na isplaćene dnevnice i bez obzira što su mi svi radni dani isplaćeni u plaći? molim vas, odgovorite!

moja firma ima potpisan sporazum s radničkim vijećem o preraspodjeli radnog vremena: da li to zaista znači da mi poslodavac moje sate ostvarene nakon redovnog radnog vremena od 8 sati ne mora platiti, već me može poslati na korištenje slobodnih dana - dan za dan. npr: imam 24 h prekovremenih a on mi kaže da ne moram raditi 3 dana,

da sam slobodan.

taj sporazum je potpisan 15.05.14. I što je sa mojih 32 h prekovremenih sati koje sam

ostvario od 03. mj. do tog datuma potpisivanja?

hvala

Naš poslodavac, vlasnik naše firme (dioničko društvo) prodao je istu drugoj, stranoj firmi,

velikoj korporaciji i sad nas, radnike, zanima da li ćemo potpisivati nove ugovore o radu?

Da li se trebaju potpisivati novi ugovori o radu iako je ime naše firme još uvijek ostalo isto (ne znamo do kada) ali promijenio se vlasnik?! Hvala unaprijed

U jednom trgovačkom lancu, gdje radim, ukida se dodatak na staž (u postotku).

Da li je to sukladno zakonu o radu, zakonu o mirovinskom ili bilo kojem zakonu?

Hvala unaprijed.

Radnik je počeo raditi 04.03.2014. na određeno do 31.08.2014., zaključno. Ovo mu je prvo

zaposlenje. Istekom ugovora, s 31.08.2014., na koliko dana razmjernog GO radnik

ostvaruje pravo? Poduzeće u kojem radi Pravilnikom je utvrdilo minimalno trajanje GO od

20 radnih dana.

Hvala

molim odgovor, tko zna: da li postoji u smjenskom radu (1. smjena, 2. smjena, 3 smjena) najmanji vremenski razmak između smjena? Tj. da li se može iz 2. smjene (rad do 22 h) sljedeći dan ići raditi u 1. smjenu (rad od 06 h). To je vremenski razmak od 8 h, da li se

to smije/može? I koliko dugo može tako trajati? Hvala

može li mi netko reći da li je u splitsko-dalmatinskoj županiji napravljena reambulacija?

ako nije, da li se zna kada će biti - nekakav plan, jednogodišnji, petogodišnji?

zahvaljujem

koliko god sam ljudi pitao, sve različiti odgovori: radio sam 3 godine u firmi na određeno i

odmah po isteku ugovora sam nastavio raditi u toj istoj firmi ali sam potpisao ugovor na određeno za jednu agenciju koja me je "iznajmila" mojoj firmi u kojoj sam odradio te 3 godine. Nakon 2 mjeseca i 10 dana ponovno potpisujem ugovor za istu firmu u kojoj radim već više od 3 godine i još uvijek radim od 19.09.2013. Već sam potpisao dva ugovora na određeno po 3 mjeseca, što znači da mi ovaj zadnji ugovor ističe 18.03.2014.

Zanima me imam li pravo na GO. Za 2013. sam iskoristio GO mislim u cijelosti: razmjerni mi je dala moja firma (12 dana) a nakon isteka ugovora sa agencijom oni su mi isplatili ostatak dana GO do ukupne količine na koju imam pravo (16 dana). Da li 18.03.2014. imam pravo na puni GO obzirom da će proći 6 mjeseci neprekidnog rada, ili to ovisi da li ću dobiti novi ugovor na određeno?

Što se dešava ako ne dobijem novi ugovor a što se dešava ako nastavljam raditi (jer to nikad ne znaš)?

Ugovor na određeno u firmi br. 1. je istekao 11.06. o.g. (početak prije 3 godine uz produžetke svaka 3 mjeseca) i iskoristio 12 dana razmjernog godišnjeg. S agencijom, firma br. 2., potpisao sam Ugovor na određeno sa 12.06.2013. do 19.08.2013.

Imam li pravo na razmjerni GO za ova 2 mjeseca rada u novoj firmi obzirom da nije bilo prekida radnog odnosa dužeg od 8 dana?

Zahvaljujem

Radnik se zaposlio 15.08.2011. prvi puta (sa biroa za zapošljavanje) na određeno na 1 godinu. Nakon 15.02.2012. ostvario je pravo na

puni GO (najkraći GO, čl. 55 ZR). Da li ga mora iskoristiti do 30.06.2012.? Da li nakon toga stječe pravo na novi GO za tu kalendarsku godinu 2012. i koliko?

Pred razvodom sam i moja mi je, uskoro bivša žena, saopćila da će se preseliti u drugi grad (a možda i u drugu

državu - Bosnu jer je našla novog muškarca). Ovih dana je podnijela zahtjev za razvod braka CZSS, kaže da daje otkaz na poslu gdje radi i da će ispisati našu kćer iz škole (1. razred osnovne). Naravno, napustila je naš stan prije 2 mjeseca. Da li ona ima pravo bez mog pristanka odvesti moju kćer u drugi grad ili državu?

vidim da nitko ne odgovara, a ja sam se malo i zabunila: nije riječ o prijevremenoj nego starosnoj mirovini.

hvala.

poštovani, molim odgovor i mišljenje: iduće godine ostvarujem pravo na prijevremenu mirovinu (rođena 14.11.1951., 27 godina radnog staža)a meni se baš i ne ide ako ne moram.

međutim, moj poslodavac bi rado da ja odem u mirovinu jer smatra da mladi trebaju raditi a mi stariji smo dosta radili.

može li me prisiliti, obzirom da u ZOR-u lijepo piše ...65 godina života i 15 godina staža? hvala unaprijed.

molim odgovor: da li je NEGATIVNA STIMULACIJA nešto što se

prakticira u firmama i da li je to uopće u skladu sa zakonom? hvala

molim odgovor na pitanje, nakon opisa:

imam ugovor na neodređeno (9 godina) ali imam i Ugovor o

međusobnim pravima i obvezama koji se svake godine obnavlja (30.06.) gdje je između svega ostaloga i visina

plaće (određena je ona i u onom na neodređeno, ali manja)gdje piše točno da važi od 01.07.2010. do 30.06.2011.

Ove godine poslodavac mi nije ponudio novi ugovor o međ. pravima i obvezama, pa pitam da li će mi plaća biti ubuduće ista kao po tom zadnjem Ugovoru o međ. pravima i obvezama, ili će mi biti kao ona u osnovnom Ugovoru na neodređeno, koja je manja?

pitanje: ako radnik nije zadovoljio nakon probnog roka od 3 mjeseca, a ugovor je sklopljen na određeno na 1 godinu, može li se otkazati taj ugovor i kakve je to vrste otkaz ugovora o radu i ima li pravo na razmjerni godišnji? to nije baš definirano u navedenom ugovoru, osim probnog roka.

pitanje: da li se ima pravo na naknadu na zavodu za

zapošljavanje nakon 7 mjeseci rada na ugovor na

određeno (rok na ugovoru je istekao, nije produžen)? ako da,

koliko dugo?

hvala opet, javit ću vam je prošlo, ali ne sutra, već prekosutra, jer sutra sam još slobodan. hvala

puno hvala, sad znam što mi je činiti.

naravno da dolazim raditi 12.01., a ne bude li ugovora do petka, zovem inspekciju. iako znam da ja u tom slučaju zatvaram sva vrata sa tom firmom, odnosno, sve skupa, ukratko, posredno sam ucijenjen (ranije ste rekli da je to kazneno djelo - nemoguće dokazati). gledajući malo unaprijed, poslodavac sigurno neće biti sretan držati me i dalje u firmi, i svim čudnim, nedopuštenim i niskim mehanizmima će me natjerati da odem.

svejedno, hvala još jednom

da to je zanimljivo, kao i mnogo drugih stvari u našoj firmi. ali kako na sudu dokazati nešto što piše u zakonu. trebao bih slikati taj raspored, skinuti ga sa oglasne ploče ili što? što je dokaz?

zaboravio sam reći bitan detalj: na oglasnu se ploču obično

stavljaju rasporedi radnika za svaki tjedan, korištenje

godišnjih odmora i sl. obavijesti, pa je tako krajem prošlog

tjedna stavljen i raspored za ovaj tjedan na kojem sam i ja.

i točno piše: "od 10.01. do 16.01.2011.". dakle, poslodavac

je iskazao volju da i dalje radim jer me je uplanirao za ovaj radni tjedan kada meni (danas) istječe ugovor. kako to protumačiti? dakle, savjetujete mi da opet potpišem ugovor na određeno odako me uopće dočeka 12.01. A što ako mi ga nitko ne da a i dalje sam na rasporedu do 16.01.?

molim savjet: danas (10.01.2011.) mi je istekao ugovor o radu na određeno, a ja sam dobio još prošli tjedan današnji i sutrašnji dan slobodne dane jer sam ih odradio prošle 2 nedjelje (to je praksa u našoj firmi). nitko me iz firme nije obavijestio da mi je danas zadnji radni dan, niti da dođem potpisati novi ugovor o radu na određeno (to bi bio

ukupno četvrti) a niti sam iskoristio svoj godišnji odmor

(11.06.2010. sam potpisao prvi ugovor). dakle, ja bi trebao

doći na posao prekosutra (12.01.2011.). da li to znači da sam sa 12.01. automatski primljen na neodređeno, obzirom da

tako piše u ZOR-u, čl. 10, točka 5. znam da mi poslodavac nije dužan dati obrazloženu odluku o otkazu ugovora, ali zar

nije dužan dati pisanu ili usmenu obavijest o prestanku istog.

molim hitno odgovor da se znam postaviti kad dođem 12.01. na posao jer mi nitko nije rekao niti da ne trebam doći, a također da li da uopće potpisujem novi ugovor na određeno, ako me eventualno bude čekao (sa 11.01.), jer ponavljam, taj

11.01. sam odradio prošlu nedjelju, dakle, radio sam nakon

isteka ugovora.

hvala unaprijed

hvala puno. međutim, svi znamo da se na posredan način može

prisiliti zaposlenika da pristane na podmirenje duga: ucjena, prijetnja otkazom i sl. svejedno, hvala na odgovoru

molim pojašnjenje termina šira i uža obitelj. riječ je o plaćenom dopustu, odnosno, da li možeš dobiti plaćeni dopust zbog smrti ženinog bratića. očito da u mojoj firmi ne znaju što znači uža a što šira obitelj pa molim da nam pomognete da točno definiramo. hvala