simple

Poštovani, potreban mi je pravni savjet vezan za dosta pravno složenu situaciju. Naime, u vanbračnoj zajednici rodio se sin koji sad ima 7 godina. Vanbračna zajednica je razvrgnuta prije 5 godina i ja sam dobila skrbništvo. Bila sam zaposlena i na temelju skrbništva i ostalih uvjeta dobila na natječaju gradski stan u svojstvu zaštićenog najmoprimca. Otac djeteta se sa svojom majkom u međuvremenu preselio u Bjelovar, a ja sam ostala bez posla. Sada dijete živi sa ocem u Bjelovaru jer tamo ima bolje uvjete za normalno djetinjstvo i život općenito. Ja sam na žalost i dalje nezaposlena, ali je i otac djeteta nezaposle. I dalje imam skrbništvo nad djetetom jer mi je potrebno kao uvijet za status zaštićenog najmoprimca tj. za zadržavanje stana. Otac djeteta i ja smo u izvrsnim odnosima i surađujemo u odgoju. Sada se pojavila potreba da Otac djeteta koji je nezaposlen i vodi se kao podstanar u kući gdje živi, zatraži socijalnu pomoć. Dijete je kod oca prijavljeno tako da ima BORAVIŠTE, a prebivalište ima i dalje kod mene. Ja sam također prijavila boravište na istoj adresi gdje i naše dijete tj. kod bivšeg izvanbračnog supruga. Moje je pitanje, dali je moguće da Otac na neki naćin dobije socijalnu pomoć. Nije zaposlen, nema skrbništvo nad djetetom, dijete ima prijavljeno boravište i nema nikakvog vlasništva (auto, nekretnine.... ) Hvala na pomoći, nadam se da ćete moći otpetljati ovu situaciju na neki naćin.

Dobar dan, prije svega, zanima me kako funkcionira komunikacija na ovom portalu i dali negdje postoji kakva škuljica gdje mogu dobiti konkretan pravni savijet od konkretnog pravnika jer... već bi se ja opskrbila potrebnim informacijama ali na moju žalost nigdje na netu niti u NN nema zakona koji uređuje taj PROGRAM ZA POTICANJE ZAPOŠLJAVANJA STARIJIH OSOBA. Jedino možda u smislu odnosa HZZO-a i države. Stoga me zanima slijedće! Situacija: žena 50 god se zaposli preko programa HZZ-a u auto školi, radi 7 mjeseci od toga samo 1 plaćen. Poslodavac ju maltretira prejako i žena završi na bolovanju zbog stresa i vrtoglavica. Nije u redu! Žena ide na Zavod, žali se, pita kako joj se može pomoći i naravno kao i uvijek što to biva na HZZ-u, dobiva odgovor; "a gospođo, mi vam tu ne možemo ništa" Dakle, ukoliko postoji ovdje osoba koja će mi znati odgovoriti na pitanja, molim da to učini. 1. dali je spomenuti program zapošljavanja ikako zakonsku uređen da bi se zaštitio zaposlenik i ako je molim smjernicu da to proučim? 2. Dali se zaštita zaposlenika u ovom segmentu provodi prema općim odredbama zakona možda? 3. Hrvatska Gospodarska komora je zadužena za provedbu tog programa, može li se od njih dobiti kakova informacija? Unaprijed hvala bilo kome tko ima ikakvu informaciju jer je stvarno teško doći do nje na net ili bilo gdje čak i nama najpornijima