pinorek

Dakle na rođendan ako ne piše ništa u kol. ugovoru ili sl. Tako sam i mislio, šteta. Zahvaljujem na promptnom odgovoru, ovaj forum (a i cijeli portal) pomaže ogromnom broju ljudi, i po mome mišljenju je najkorisniji u hrvatskom Web prostoru (iznimka nekih koji daju medicinske savjete, jer zdravlje je ipak na prvom mjestu).

Molio bih za odgovor u svezi obveznog odlaska u mirovinu. Konkretno: Ženska osoba rođena 8. lipnja 1945., zaposlena u državnom (gradskom) dječjem vrtiću kao odgajateljica. Ima preko 30 g. radnog staža. Pitanje: Do kojeg datuma joj je dozvoljeno raditi? Da li je to njen 65. rođendan, dakle 8. lipnja 2010., ili do kraja te školske godine, ili je dozvoljeno raditi do kraja kalendarske kodine u kojoj osoba navršava 65. godinu života (31. 12. 2010.) Kolektivnim ugovorom te organizacije nije ništa posebno određeno. Postoji li neki drugi propis koji omogućava rad do kraja godine u kojoj osoba navršava 65. godina. Hvala unaprijed