Jump to content

jamie

Korisnik
  • Broj objava

    2
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Znam da je situacija apsurdna i sama nemogu vjerovat da se to dogodilo. Danas smo zvali pravnika i on kaže da možemo sastaviti sporazumni otkaz koji ce zena potpisat, s tim ne gubi pravno na porodiljnu naknadu ali nema pravo prijavit se na zavod. Tako cemo i napravit jer smo nju direktno kontaktirali i pristala je. Hvala na brzom odgovoru.
  2. Pozdrav, Radim u obiteljskom poduzecu čiji su vlasnici moj stariji brat i sestra. Već 6 godina imaju prijavljenu radnicu iz usluge( ženu od bliskog prijatelja i rođaka ) kao stalnu zaposlenicu kako bi joj uredno išao staž . Zadnje dvije godine žena je na porodiljnom i ostaje joj još jedna godina do kraja ( treće dijete ). Situacija se zakomplicirala kada se njen muž gadno posvađao s mojom sestrom i izvrijeđao je do besvjesti. Napetost je trajala vec neko vrijeme ali pustili smo jer ionako ne placamo nista, međutim u novonastaloj sitaciji brat i sestra pod svaku cijenu žele maknut tu ženu iz firme a da kasnije ne bude posljedica. Moje pitanje je, da li se rodilji uopce moze dati izvanredni otkaz i kakav razlog treba navesti kad se radi problemima osobne naravi. Hvala
×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija