Jump to content

RobertE

Korisnik
  • Broj objava

    6
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

Objave koje je RobertE objavio

  1. Zna li tko odgovor?

     

    Da li tvrtka smije dati kredit na 5 godina s kamatnom stopom od 6% godišnje te naplaćivati PDV na kamatu?

    Tvrtka je registrirana kao d.O.o. i glavna djelatnost je iznajmljivanje i upravljanje vlastitim nekretninama ili nekretninama uzetim u zakup.

     

    :tuzan:

  2. Da li tvrtka smije dati kredit na 5 godina s kamatnom stopom od 6% godišnje te naplaćivati PDV na kamatu?

    Tvrtka je registrirana kao d.O.o. i glavna djelatnost je iznajmljivanje i upravljanje vlastitim nekretninama ili nekretninama uzetim u zakup.

     

    Hvala na odgovoru!

  3. Koje su pravne mogućnosti djelatnika koji je poslan na rad u inozemstvo već dvije godine.

    Pri tome poslodavac nije ispunio obveze koje su zakonom o Radu propisane.Djelatnik je potpisao obični ugovor o radu gdje se ne spominje rad u inozemstvu i uskraćena su mu prava koja mu jamči Zakon o radu u inozemstvu RH.

     

    - Nije potpisan ugovor o radu u inozemstvu.

    - Nije ugovoreno trajanje rada u inozemstvu.

    - Nije osigurano vraćanje(repatrijacije) u zemlju.

    - Nije postignut dogovor o drugim primanjima (novcu) koji će djelatnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu.

     

     

    - Također je povrijeđen zakon o radu Stranih osoba inozemne države, djelatnik nema radnu dozvolu niti je privremeno prijavljen u toj zemlji .

     

    Od poslodavca je traženo da se to riješi ugovorom no odgovora nema!

     

    Pitanje , da li djelatnik u takvoj situaciji može ostvariti dobiti/odštetu neisplaćenih dnevnica a posjeduje pisane i ovjerene tragove rada u inozemstvu?

    Koje mu mehanizme zakon pruža da se koristi da bih ostvario svoja prava koja mu jamči Zakon?

     

    MOlim Vas za odgovor ili savjet!

    Hvala! :-?

  4. Koje su pravne mogućnosti djelatnika koji je poslan na rad u inozemstvo već dvije godine.

    Pri tome poslodavac nije ispunio obveze koje su zakonom o Radu propisane.Djelatnik je potpisao obični ugovor o radu gdje se ne spominje rad u inozemstvu i uskraćena su mu prava koja mu jamči Zakon o radu u inozemstvu RH.

     

    - Nije potpisan ugovor o radu u inozemstvu.

    - Nije ugovoreno trajanje rada u inozemstvu.

    - Nije osigurano vraćanje(repatrijacije) u zemlju.

    - Nije postignut dogovor o drugim primanjima (novcu) koji će djelatnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu.

     

     

    - Također je povrijeđen zakon o radu Stranih osoba inozemne države, djelatnik nema radnu dozvolu niti je privremeno prijavljen u toj zemlji .

     

    Od poslodavca je traženo da se to riješi ugovorom no odgovora nema!

     

    Pitanje , da li djelatnik u takvoj situaciji može ostvariti dobiti/odštetu neisplaćenih dnevnica a posjeduje pisane i ovjerene tragove rada u inozemstvu???

    Koje mu mehanizme zakon pruža da se koristi da bih ostvario svoja prava koja mu jamči Zakon??

     

    Hvala!

×
×
  • Napravi novi...

Važna informacija