Pozdrav!
Imam nekoliko pitanja na koje mi u mojoj, sada već bivšoj firmi nisu mogli dati odgovor. Barem ne jedan oko kojeg se svi slažu, već su me vozali od jednog čovjeka do drugog, a nijedan nije rekao isto kao i onaj prvi.
Dakle, 15.07. sam potpisao ugovor na određeno na 3 mjeseca, a datum isteka ugovora je bio 31.10.
Krajem 08. mjeseca je na radnom mjestu došlo do ozljede koja je uredno prijavljena i potvrđena od strane HZZO-a. Specijalist me poslao na fizikalnu terapiju koju mi je produžio i koja još traje. Kada sam nosio zadnje doznake za bolovanje, saznao sam da mi nisu produžili ugovor, ali koliko sam upućen, samo je stvar uljudnosti poslodavca hoće li to javiti radniku ili ne. U svakom slučaju, danas sam išao u firmu pitati što i kako, međutim nitko mi nije mogao dati nikakav konkretan odgovor, a pravnika nije bilo.
Dakle, koje su moje dužnosti vezane uz ozljedu na radu i terapije na koje idem? Radnu knjižicu i odjavu za mirovinskog i zdravstvenog još nisam dobio (kažu, doći će za par dana). Tko sada plaća moje terapije? Znam da se sad moram u određenom roku prijaviti na HZZO kao nezaposlena osoba, ali da li to utjeće na moje terapije, jer ne bih htio dobiti neki šokantni račun ako nešto krivo napravim, a u firmi se svi prave blesavi.
Dalje, imam li pravu na neku odštetu? S obzirom da je bila priznata ozljeda na radu zbog koje sam dobivao 100%tnu plaću, jedan od direktora mi je rekao da je to ono što se smatra odštetom - ta moja 100%tna plaća, a iskreno to mi nekako nema smisla. Kome se uopće obratiti radi odštete?
Oprostite na podužem postu, ali stvarno su me zbunili danas, jer sam već čuo 100 različitih verzija mog slučaja i kako postupiti... A s obzirom da znam da je bitno stvari riješiti u određenom roku, obraćam se vama za pomoć.
Pozdrav i hvala unaprijed!
