Ovako:
Na porodiljnom sam dopustu koji ističe 16/02, prema rješenju koje sam primila. Dijete puni godinu dana 18/02.(ne znam kada se trebam javiti na posao?)
Kad sam nazvala u firmu da im javim za istek porodiljnog rečeno mi je kako za mnom više nema potrebe - naime, obavljam carinjenje kao kućni špediter.
U međuvremenu su primili drugu ženu na to radno mjesto koje je ona obavljala - dakle, isto je špediter, dok se nisu odlučili dati taj posao vanjskoj špediciji, pa ona sada fakturira..radi nešto drugo....whatever.
Mene zanima, obzirom da je došla NAKON MENE, a obavljala MOJ POSAO, i jasno je da je zato i primljena, imam li se ja, kao netko tko je duže u firmi od nje, ikakvo pravo buniti na odluku da zadrže nju a ne mene????
Ona je također na ugovoru na neodređeno, ali je isti ugovor mlađeg datuma nego moj.
Čini mi se da u mom ugovoru stoji SLUŽBENIK,a ne međunarodni otpremnik.
Firma ima preko 200 zaposlenih, većina ljudi je zaposlena na određeno vrijeme, ima li to ikakve veze u mom slučaju?
Meni je nevjerovatno da on u firmi od preko 200 zaposlenih nemože iznaći drugo radno mjesto za mene...smiješno je i nelogično...ali zakonski?
Koliko god čitala zakon, što od panike što od očaja - nerazumljiv mi je....molim Vas, možete li mi svojim riječima pojasniti ovaj moj slučaj???
MOLIM SAVJET I POMOĆ.
:place:
P.S. Kontaktirala sam Sindikat Istre i Kvarnera radi učlanjenja a firmin sindikat je upravo njihova podružnica.