mimi0047

Poštovani! Trenutno sam na porodiljnom dopustu, a kroz 3 tj se vraćam na posao, no međutim ne na svoje radno mjesto, već na drugo manje plaćeno radno mjesto, iako moje radno mjesto još postoji (nije se ukinulo). Također imam i ugovor o radu u kojem mi stoji to moje radno mjesto i određena plaća za njega. Sada direktor kaže da je došlo do reorganizacije i naravno moram potpisati novi ugovor sa tim promjenama. Inače sam na neodređeno i radim u toj firmi već više od 5 godina. Radi se o privatnoj firmi. Dali je to zakonito i što mogu učiniti po tom pitanju??? Hvala

Poštovani! Trebam jedan savjet. Ovako, majka mi je sa 30.11.2008. prestala raditi tj. dobila otkaz kao višak. Ima 48 godina i 29 god radnog staža. Otac je 2004. god umro, pa je majka prije nego je saznala da će biti tehnološki višak otišla na Mirovinski i predala zahtjev za obiteljsku mirovinu (na koju ima pravo s 48 navršenih godina), ali su joj tamo preporučili, pošto još radi neka na zahtjevu stavi oznaku -bez isplate-, pa ako se kasnije odluči na mirovinu treba im samo donijeti radnu knjižicu i oni će pokrenuti ponovo postupak. Rok za rješenje o tome je 60 dana, a sad je već prošlo i preko 70 dana, majka je zvala pa joj je rečeno da još malo pričeka, jer još čekaju neke papire iz Zagreba. Sad me zanima dali se majka može prijaviti na HZZZ (na mjesec ili dva), te tako ostvariti onu jednokratnu pomoć od 4 mjesečne naknade, plus naravno mjesečnu naknadu za vrijeme koje će provesti na burzi???? Kroz neko vrijeme će dobiti i rješenje s Mirovinskog, pa nakon tih mjesec ili dva može uzeti papire s HZZZ-a i odnijeti na Mirovinsko... Dali je to uopće moguće i dal to mogu oni na HZZZ-u nekako provjeriti što se tiče da majka može već sad ići u obiteljsku mirovinu.?? Hvala puno unaprijed.