ivanan

Hvala na savjetu!

Hvala vam na savjetu. Naime, ja sam pročitala što piše u ZOR-u, ali mi nikako nije bilo jasno što u u Članku 120.(7) znači:Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako on za to ima osobito važan razlog. Nigdje ne piše što je primjer osobito važanog razloga? Ja prije svega zelim biti maksimalno fer i nigdje ne spominjati bilo kakva zlostavljanja i međuljudske odnose, prije svega zbog toga što takav način razmišljanja zelim ostaviti iza sebe. Zelim svojim primjerom dokazati da se sve moze odraditi na korektan način i bez puno podizanja prašine. Naravno da zelim sporazumni raskid, ali zelim i znati koja su moja prava ukoliko poslodavac ne zeli isto. Dakle, ja pismeno dajem redoviti otkaz i od ovog trena počinje moj otkazni rok u trajanju od 30 dana. Moram li u otkaznom pismu napomenuti koji je to moj osobito vazan razlog za otkaz?

4 godine radim u većem privatnom poduzeću. Šef me konstantno vrijeđa (više sam očekivao od tebe, to ništa ne valja, j... se tebi, ti uspjevaš u poslu samo zbog velikih sisa itd). Bez obzira na takav stav, vrlo brzo mi je rasao stimulativni dio plaće jer su moji rezultati zaista bolji od većine mojih kolega, vrlo sam brza i nikad mi ništa nije problem. Prije godinu dana, više nisam mogla podnijeti takvo izrazavanje šefa pa sam se pobunila njegovom šefu koji je rekao da sa slaze s time da sam zgodna te da se ne brinem, da će sve biti ok ako još malo izdrzim te je usput napomenuo da mu se svidam i da bi on rado da naš odnos nebude samo poslovan, nego bi me rado i privatno viđao... Ja sam odlučila potraziti novi posao!! U međuvremenu je firma napravila nekoliko loših poslovnih poteza te nam je svima zbog lošeg poslovanja ukinut stimulativni dio plaće a razmišlja se i o otkazima. Također, firma se jako ruzno ponaša prema radnicima kad najave da odlaze iz firme te najčešće tada kreču blačenja tog radnika, a nerijetko slučaj završi i na sudu. Moje pitanje glasi: Našla sam novi posao i zelim nestati iz ovog groznog radnog oktuzenja što prije, ali ne zelim završiti na sudu!! Također, nova firma zeli da počnem raditi što prije, a u ugovoru o radu mi piše da mi je otkazni rok sukladno odredbama zakona o radu, dakle 2 mjeseca (ispravite ma ako sam krivo protumačila zakon). Na novom radnom mjestu su rekli da me mogu čekati maksimalno mjesec dana. Uskoro moram dati otkaz pa bi cijenila hitni odgovor. Hvala vam unaprijed.