Anchek

hvala na brzom odgovoru. ispričavam se, sad vidim da sam u brzini napisala da se radi o ugovoru na određeno. Moj ugovor je na neodređeno, a u vrijeme kad sam kretala na porodiljni zakonska odredba o naknadi u visini pune plaće za prvih 6 mjeseci nije bila na snazi te mi je poslodavac kao povlasticu isplatio razliku od hzzo naknade do moje pune plaće. nakon toga sam dobivala naknadu s hzzo-a (koju primam još uvijek jer sam već 1,5 na porodlijnom s trećim djetetom) te još 30% svoje plaće od poslodavca (kao povlasticu)jer u članku ugovora piše da imam na to pravo nakon 6 mjeseci porodiljnog (bez ograničenja do godine dana). Međutim, poslodavac za nove ugovore o radu uvodi promjenu kojom limitira naknadu do godine dana porodiljnog te također žele promjenu aneksom uvesti i u moj ugovor. ja sam, znači, godinu i pol na porodiljnom i zadnje pola godine dobijam hzzo naknadu za porodiljni i 30% plaće od poslodavca. ne bih se voljela odreći te rijetke povlastice, ako je ikako moguće jer su naknade s hzzo-a u najmanju ruku - nevelike.

Bok, na porodiljnom sam od 3 godine, trenutno teče druga godina. S poslodavcem imam ugovor o radu na određeno u kojem je određena isplata naknade za porodiljni od strane poslodavca prvih 6 mjeseci puna placa te nakon 6 mjeseci djelomičnan iznos plaće (umanjena za naknadu s HZZO-a). Vremenskog ograničenja do godine nema u ugovoru. Obzirom da poslodavac nije imao u vidu da porodiljni može trajati dulje od godinu, šalje aneks ugovora kojim ograničava taj period na ukupno godinu čime gubim sve daljnje naknade od poslodavca. Da li moram popisati aneks te da li se uopće može takav članak mijenjati u tijeku njegova izvršenja? Koje su moje mogućnosti ako aneks ne potpišem (osim dobivanja otkaza istekom porodiljnog ? Hvala unaprijed na savjetima,