Lejla7

Marijeta, prvenstveno hvala na odgovorima. s poslodavcem ste sklopili ugovor na određeno do povratka radnika s bolovanja i nema veze što radite na određeno duže od 4 god.jer takav ugovor nije vezan max rokom trajanja 3 godine,već traje dok se radnik ne vrati s bolovanja.Prema tome niste stekli pravo na stalno zaposlenje kako ste vi gore naveli. - Da, poslije sam uvidjela da je to to. Što se tiče otkaznog roka on za vrijeme bolovanja ne teće te nastavlja ponovo teći prekidom bolovanja. - Ovo je i meni samoj bilo logicno. Medjutim, mnogi to smatraju neopravdanim buduci se radi o Ugovoru na odredjeno.

Postovani, malo sam procitala prethodne teme, ali nisam uspjela naci sve odgovore koji me zanimaju. Kako mi je jako hitno mozda sam i propustila koji, pa se unarpijed ispricavam. Dakle, situacija je slijedeca: 1. Dana 22.11.2004. sklopila sam sa poslodavcem Ugovor na odredjeno vrijeme kao zamjena do povratka radnika s bolovanja. 2. Dana 16.02.2009. dobivam pismeni otkaz tog istog Ugovora radi gospodarstvene situacije.(radnik kojeg mjenjam nije se jos vratio s bolovanja) Moje vrijeme provedeno kod istog poslodavca je duze od cetiri godine cime sticem pravo stalnog zaposlenja odnosno ugovora na neodredjeno vrijeme. Takav Ugovor nije potpisan. Zanima me slijedece: Kako se moj otkaz tretira, kao kod osobe zaposlene na odredjeno ili neodredjenj vrijeme? Dalje, u medjuvremenu dijete mi ima operaciju te moram koristiti bolovanje, ulazi li moje bolovanje u otkazni rok odnosno prekida li se otkazni rok za vrijeme bolovanja pa se kasnije nastavlja ili ne? (prema ZoR clanak 118 bolovanjem se prekida otkazni rok) te tko mi ispalcuje placu za vrijeme takvog bolovanja, da li se doznake nose poslodavcu ili na HZZO? Nadam se da nisam bila previse dugacka te da cete moci odgovoriti na pitanja. Samo da napomenem da Pravilnik o radu unutar firme koliko mi je poznato ne postoji. Hvala unaprijed. Pozdrav, Lejla