zaposlenik

Dakle, ovako: Poslodavac planira prekinuti poslovne odnose sa nekoliko banaka (znaci, zatvoriti u potpunosti poslovanje preko njih) medju kojima je i moja banka. Poslovanje ce se ubuduce vrsiti preko banaka sa kojima posluje, dakle kod kojih ima otvorene racune. E sad, medju tim bankama vise nije i moja banka, dakle, prema izjavi poslodavca, ukoliko zelim da mi se i dalje isplacuje placa na tekuci u sadasnjoj banci (gdje imam velike pogodnosti kao dugogodisnji klijent), to je "moguce" ali njemu iziskuje dodatne troskove. E sad... s obzirom da nema pravnog nacina da me natjera da promijenim banku po njegovoj volji, mene zanima koliki je najveci moguci iznos naknade koji bi poslodavac otprilike placao ukoliko mi isplacuje i dalje placu na sadasnju banku? Je li ovo neka vrsta vezane prodaje? Na dalje, sto se mene uopce kao zaposlenika tice njegov poslovni ugovor sa bankom i troskovi koji iz toga proizlaze? Ima li banka pravo naplacivati naknadu mom poslodavcu samo zato jer ja imam tekuci u drugoj banci? Ovo mi sve nategnuto nekako djeluje kao vezana prodaja i sprecavanje slobodnog trzisnog natjecanja (imamo s jedne strane poslovni ugovor izmedju mene i moje banke, koji se poslodavca ne tice, i s druge strane ugovor izmedju poslodavca i njegove banke, koji se opet, mene ne tice). Je li pravno utemeljeno "kaznjavanje" poslodavca na taj nacin samo zato jer njegov zaposlenik ima placu u drugoj banci? Samo sto ne vicu: "neka vam svi zaposlenici imaju placu kod nas i necete platiti naknadu!" Danas sam si radio neke kalkuklacije i raspitivao se u banci i kako za sada stvari stoje, prijelaz u drugu banku mi se ne isplati. POnovno popunjavanje svih pristupnica, ovjera kod javnog biljeznika, gubljenje svih pogodnosti, vece naknade za transakcije koje obavljam, u konacnici, ukoliko prijedjem imam veci mjesecni iznos koji placam za bankarske usluge koje koristim, a i neke stvari kao sto su odnos prema korisnicima, nacin poslovanja, nepostojanje klasicne charge kartice nego samo revolving (sto mi ne odgovara) - sve su to minusi (neki su subjektivni) banke kod koje bih trebao prijeci. Dakle, zelim ostati u sadasnjoj banci. Poslodavac s njom nema vise Ugovor o isplati placa. KOliko to njega zapravo kosta u ovom slucaju i moze li se to nekako izbjeci? Trebam svu mogucu pomoc da poslodavcu mogu prezentirati zasto necu i nemam namjeru prelaziti u drugu banku. Ajd, bar je ostavio mogucnost da se porazgovara o tome zasto se ne zeli u drugu banku. Zahvaljujem. P.S: nemam kredit u sadasnjoj banci, ali imam takozvani e-racun s kojim placam rezije bez naknade (to u drugoj banci mogu samo preko trajnog naloga, i to s naknadom). Takodjer imam i minus kojeg koristim u 50% iznosa, a kojeg bih trebao odnekud pokriti i zatvoriti ako prijedjem u drugu banku, a za sto trenutno nemam dovoljno financijskih sredstava. A tu je i kreditna, njena "uparenost" sa Paypalom, sa Središnjom depozitarnom agencijom i mojom brokerskom kućom... masu promjena zbog promjene banke, a za koje treba i vremena i novaca.