Emil75

Pozdrav, mali uvod.....u zakonu o radu navedeno je da svaki radnik godišnje ima 7 dana pravo na plaćeni dopust koji koristi kod bitnih životnih situacija tipa rođenje dijeteta, smrt nekog člana obitelji, preseljenje itd. Naime, dobio sam malog bebača 10.8.2010. ,a u pravilniku o radu u mojoj firmi navodi se da se za rođenje dijeteta može dobiti samo 1 dan.(npr. za smrt užeg člana obitelji piše 3 dana, preseljenje 1 dan itd.) Pitanje glasi: da li je to ispravno?....tj. ako nemam ove godine niti jednu od "važnih" životnih situacija koje su navedene u zakonu o radu osim te jedne, da li mogu svih sedam dana iskoristiti u tu svrhu? Unaprijed hvala, Emil

Najavljeno mi je smanjenje plaće, odnosno aneks ugovora. Zanima me da li je moguće da sada, u svibnju traže da potpišem taj aneks za plaću za travanj (koja se isplaćuje oko 10og u mjesecu, znači još nije isplaćena)? Da li kod potpisivanja moje upisivanje datuma na aneks ima bilo kakvu važnost?

Hvala na odgovoru....ali trebao bi naime malo precizniji odgovor......ja imam već sklopljen ugovor na kojem nije naveden OIB, prodavatelj je otišao u Njemačku, pa me zanima da li je moguće da se nadopiše OIB kod javnog bilježnika(kao aneks ugovora )bez prisustva prodavatelja , pošto je već jednom taj isti javni bilježnik utvrdio identitet osoba navedenih u ugovoru, ili je baš nužno da i prodavatelj bude prisutan?

Poštovani, sklopio sam kupoprodajni ugovor i dobio tabularnu izjavu od prodavatelja ,a niti na jednom dokumentu nije naveden OIB, te mi činovnik u zemljišnom uredu nije htio izvršiti upis mene kao vlasnika dotičnog zemljišta. PITANJE: Da li je taj OIB doista nužan za upis vlasništva? Ako je koji bi bio pravni lijek budući su prodavatelji u Njemačkoj i nisu mi dostupni tako brzo tj. da li je to moguće riješiti bez njih.