tamara_bm

Na koji način Vam je uručena odluka o godišnjem odmoru?

Jeste li koristili godišnji odmor u naznačenom periodu 01.08. do 17.08.?

Imate li još neiskorištenog go u 2013?

U prethodno spomenutoj obavijesti nema pouke o pravnom lijeku

Dobar dan,

molim savjet vezano uz mogućnost žalbe na OBAVIJEST o izboru kandidtata za radno mjesto u Javnoj ustanovi "Park prirode Kopački rit".

Radi se o javnom natječaju objavljenom u NN 05.07.2013. za radno mjesto stručnog suradnika na međunarodnom projektu - na određeno vrijeme.

Nakon inicijalnog razgovora, obavljen je drugi krug testiranja, te sam kao "neuspješan" kandidat dobila kratku obavijest da je odabrana osoba XY.

Iako smo u užem krugu svi zadovoljili formalne uvjete, nejasno je na osnovu kojeg kriterija i/ili rezultata je izvršen konačni odabir, stoga:

1. Da li postoji mogućnost uvida u natječajnu dokumentaciju, pogotovo kvalifikacije odabranog kandidata i životopis?

2. Da li postoji mogućnost žalbe, te kome se i na što točno žaliti?

Unaprijed zahvaljujem,

Tamara

Nitko još nije "zagrizao" na temu, ali samo da javim kako sam podnijela sve što sam imala, pa Vam za cca. 2 mjeseca javim kako je završilo (toliko naime traje procedura u OS).

petpetica je napisao:

Zaštitne mjere su određene u Prekršajnom zakonu. Od 1 do 24 mjeseca. Preširoko i rastezljivo.

 

Obavezno pisati prigovor u kojem treba priložiti sve dokaze koji upućuju da prestroga zaštitna mjera okrivljeniku nanosi naročito veliku štetu.

Hvala na odgovoru.

Molim pogledajte još ovo:

Mislite li da su slijedeći argumenti okrivljenika relevantni za blažu zaštitnu mjeru:

1. okrivljenik ima ozbiljno bolesnu majku, koja živi u inozemstvu (90 km od mjesta prebivališta okrivljenika)

2. okrivljenik kao pirotehničar i operater stroja obavlja terenski posao

3. okrivljeniku u zadnjih 7 godina nije izrečena presuda koja je povezana s prekršajem za kojega se sada tereti

4. okrivljenik do sada nije sudjelovao u prometnoj nezgodi

Vidim da ste na početku već pomogli dečku i dosta toga napisali. Pa ako možete najvažnije ponoviti u mom slučaju.

U pitanju je brzina i alkohol.

Za brzinu sam pročitala u ZSPC i to mi je jasno.

Ostaje alkohol.

Molim da mi objasnite/potvrdite koje su sve posljedice - koliko za 0,8 promila: novčana kazna, bodovi i oduzimanje vozačke.

Odnosno jesam li dobro pročitala: po čl. 199 st. 8 od 1000-2000 kn novčana kazna, te po čl. 287 st. 2 dva negativna boda.

Jedino što ne znam gdje naći je na koliko se oduzima vozačka min-max?

Te treba li, ukoliko sve bude izrečeno minimalno ulagati prigovor?

Hvala unaprijed!

Molim pomoć!

Temeljem Zakona o konvalidaciji NN 104/97 i novoga Pravilnika o postupku konvalidiranja odluka i pojedinačnih akata iz područja mirovinskog osiguranja NN 53/08 ponovno je otvorena mogućnost "priznavanja" radnog staža osobama koji su isti ostvarli na okupiranim područjima za vrijeme rata.

Zanima me koliko je dokaza "dovoljno" za pozitivno rješenje ovakvih zahtjeva?

Naime, u mom slučaju uz zahtjev sam priložila radnu knjižicu iz koje je vidljivo trajanje radnog odnosa i prijavu/odjavu s "parafonda". Međutim pozvana sam da dostavim dodatne dokaze: "ugovor o radu, rasporedna rješenja, zdravstvenu iskaznicu i dr. podatke o trajanju zaposlenja". Nažalost tražene dodatne dokaze nemam, ali postoje svjedoci.

Pored toga našla sam Odluku Ustavnog suda od 10.09.2008. u kojoj se između ostaloga navodi kako je "... radna knjižica po svojoj naravi pravnorelevantni dokument kojim se dokazuje postojanje i duljina radnog staža."

Dakle još jednom koliko je dokaza dovoljno za konvalidiranje radnog staža?

Unaprijed hvala na svim odgovorima.