a_dz

Molim pomoć.Zanima me da li imam bilo kakve pravne osnove tražiti obračun kamata na zakašnjele uplate (plaće) poslodavca,ako mi u ugovoru stoji da mi je plaća najkasnije do 15-tog u mjesecu,a recimo isplaćuje se i do 15 dana kasnije. Ovo pitam čisto iz razloga,jer meni svatko uzme kamatu na nedospjelo plaćanje u valuti od banke do režija,a ja nisam u mogućnosti svoje obaveze plaćati u valuti jer mi plaća kasni. Unaprijed hvala.

Molim sve upućene za pomoć,dosta mi je hitno. Naime radi se o slijedećem...u ugovoru na radu (ugovor je na neodređeno) stoji da je isplata plaće najkasnije do 15-tog u mjesecu,za prethodni mjesec...Stvarno stanje je slijedeće...plaća redovito kasni čak i do 10 dana,poslodovac se vadi pričom da nema novaca na računu,međutim ja sam u računovodstvu i knjižim izvode te vidim recimo uplate telefona i mobitela basnoslovnih cifara nakon 15-tog,a prije isplate plaće.Drugo,radi se diskriminacija pri isplati,jedan dio radnika dobija plaću na vrijeme,drugi dio ne (isplate isto vidim putem izvoda),i treće poslodovac ne uplaćuje doprinose na vrijeme,zadnja uplata istih je bila prije 6 mjeseci.I zadnje,ne znam koliko je to bitno ali isplatnu listu nisam primila već mjesecima. Sad mene zanima da li ja imam osnova za izvanredni otkaz,kako to sve dokazati,da li imam pravo na naknadu od Hrvatskog zavoda za zapošljavanje,i da li imam pravo na otpremninu obzirom da sam točno dvije godine kod poslodavca. Unaprijed hvala...svima