U međuvremenu sam pozvana na testiranje (od 72 ljudi prošlo nas je 3) te na intervju. Danas sam dobila rješenje u kojem stoji ime primljene kandidatkinje. U rješenju se navodi da dotična ima nešto manje od godine dana radnog staža. Dakle, prvo ne razumijem kako mogu primiti na vježbeničko mjesto osobu s radnim iskustvom. Nije li to u suprotnosti sa Zakonom o državnim službenicima?
Zanima me i koje opcije imam na raspolaganju osim podnošenja žalbe. Mogu li neovisno o žalbi tražiti da se provede upravni nadzor?
I dalje mi je nejasno tumačenje te stavke Zakona o braniteljima. Naime, u starom zakonu je postojala formulacija "pod jednakim uvjetima", dakle ukoliko je postignut isti broj bodova na testiranju i razgovoru, postoji prednost prijema.
U zakonu iz 2004. stoji da imam prednost ako zadovoljim uvjete iz natječaja odnosno oglasa. Dakle, testiranje i intervju s time ne bi trebali imati veze??
Osim svega toga, na moje traženje da mi omoguće uvid u dokumentaciju i rezultate izabrane kandidatkinje rečeno mi je da na to nemam pravo. Je li to točno?