marijabrinjak

Dobar dan! Svi govore o pravima radnika u ovo vreme a što je s pravima poslodavca koji su te iste zaposlili i redovno im 15 godina davali plače s kojima su ovi plačali račune i sve potrebno. Dok su njihovi poslodavci da bi mogli raditi dizali kredite i stavljali svoju kuću pod hipoteku samo da bi mogli proizvoditi.pitanje je ovakvo: imali smo dva radnika na neodređeno vrijeme i jednog na određeno vrijeme jednostavno smo ih morali odjaviti zbog toga što posla nema nemamo niti jedan sklopljeni ugovor jer je sve očito otišlo kvragu. Radi se o d.., nemamo novca za nastavak poslovanja što znači ni za otpremnine, međutim radnici traže otpremnine. Koliko one iznose? Što ako ih nemamo s čim isplatiti? Jer da imamo novaca ne bi prestali raditi i sve odjavili. Unaprijed zahvaljujem na pomoći.......

Dobar dan! Molim Vas trebam pomoć, s obzirom da je recesija pogodila sve pa se vrtimo u krug imam problem prisiljeni smo tvrtku staviti u mirovanje, jer ćemo se u suprotnom dovesti u još gori položaj i odnjeti kako se ono u narodu kaže " gaće na štapu ". Međutim imamo dva radnika na neodređeno vrijeme i jednog na određeno vrijeme jednostavno ih moramo odjaviti zbog pomanjkanja posla ma šta pomanjkanja nememo posla a nismo im ni u mogućnosti dati otpremnine. Radi se o d.. građevinska tvrtka, da li se na neki način možemo zaštititi od otpremnina, kako treba izgledati odluka o otkazu ugovora o radu? Jednostavno nemamo sredstava za dalje, da možemo isplatiti otpremnine imali bi kapital i za nastavak poslovanja ovo što nam se sad dešava je za nas najgora noćna mora godine i godine truda i rada međutim nedostatak posla a za svaki posao vam treba garancija banke koja košta i kamate i evo gdje ste sad da poludiš. Molim Vas pomozite. Unaprijed zahvaljujem na pomoći.......

Dobar dan! Moji roditelji su se razveli, obiteljska kuća je u suvlasništvu 1/2. Međutim otvorili su firmu tata je jedini osnivač a mama član uprave, firma ima u vlasništvu nekretninu i pokretnine, saznala sam da je tata pokrenuo postupak da se nekretnina prenese na njegovo s obzirom da je on jedini osnivač, da li će mama ipak imati pravo kod podjele bračne stečevine tražiti i dio kuće koja je u vlasništvu firme odnosno koje je bila u vlasništvu firme s obzirom da je firma otvorena udok je brak trajao i ulagan je novac stečen u braku. Hvala

Dobar dan! Radnik ne dolazi na posao od 14. travnja 2009. godine niti je javio razlog zbog kojeg ne dolazi. Poslala sam mu s povratnicom poziv da se dođe očitovati o razlozima ne dolaska.28.04.2009.godine je 15 dan kako ne dolazi na posao i krajnji rok kad ga mogu odjaviti jer ako sam u pravu radi se o izvanrednom otkazu zbog skrivljenog ponašanja. Što ako se ne odazove na poziv da se očituje o razlozima ne dolaska na posao ili ak ne bude htio ni primiti pismeno, jer smo ga tražili kod kuće njegova majka je rekla da je u Zagrebu ( mjesto rada Slavonija) i ništa više neće reći a on je jednostavno prestao dolaziti na posao. Smijem li ga odjaviti u tom slučaju i to s kojim danom smijem li s 14.04.2009. godine i kao treba izgledati odluka o otkazu ugovora o radu. Moram li istraživati da li je otvorio bolovanje, liječnici nisu baš susretljivi za davanje pismenih potvrda da li je dovoljan usmeni odgovor. Imam loše iskustvo radnik je otišao s posla odbio je raditi bila je subota a u ponedeljak je otvorio bolovanje s datumom od subote. Znam da ima svakakvih poslodavaca ali i ljudima se baš ne radi pa traže svakakve krivine a ti onda dokaži da on izbjegava radne obveze to je dugotrajan i skup postupak. Molim Vas da me uputite kako da ga ispravno odjavim.