Trebam otkazati radniku (redoviti, poslovno uvjetovani otkaz Ugovora o radu) koji bi imao u trenutku donošenja odluke o otkazu 19 godina 11 mjeseci i 12 dana neprekidnog staža u firmi. Temeljem članka 120. ZOR radnik ima pravo na otkazni rok u trajanju od 2 mjeseca i 2 tjedna. S obzirom da će za vrijeme trajanja otkaznog roka radnik imati više od 20 godina staža da li mu se otkazni rok treba produžiti na tri mjeseca i da li to odmah treba napisati u odluci o otkazu ili naknadno nekako konstatirati i da li postoji bilo kakva sudska praksa o tome ?
Druga situacija je da će se otkazati radniku koji u trenutku donošenja odluke o otkazu će imati preko 28 godina neprekidnog staža ali je star 49 godina i 10 mjeseci i za vrijeme otkaznog roka navršiti će 50 godina života i da li onda ima pravo (pored 3 mjeseca) na dodatnih 2 tjedna otkaznog roka i isto tako da li da se to odmah napiše u odluci o otkazu, naknadno (kako to onda napisati) i da li postoji kakva sudska praksa o tome?
Molim za pomoć!
