Potpisali smo Ugovor o najmu poslovnog prostora u kojem je navedeno da trebamo zaposliti sina vlasnika prostora (bez dodanih objašnjenja - samo "najmoprimac je dužan zaposliti sina (ime) vlasnika u prostoru"). Sa sinom vlasnika potpisan je Ugovor u radu na određeno vrijeme (3 mjeseca, 40 sati tjedno uz oko 2500 kn izdataka mjesečno za doprinose i plaću). Ugovor o radu sadrži napomenu da je "sin vlasnika" "dužan ostvariti promet potreban za plaćanje doprinosa i plaće". Nakon tri mjeseca isti nije zadovoljio uvjet iz Ugovora o radu (štoviše, mjesečni promet nije pokrivao niti trećinu izdataka za doprinose i plaću) te mu ugovor nakon isteka tri mjeseca nije produžen - prema prvim reakcijama zaposlenog bez ikakvih problema. Nakon pet dana osoba s članovima obitelji dolazi u prostor i prijeti (za što je podešena prijava policiji). Zanima nas jesmo li dužni ponovno zaposliti tu osobu temeljem odredbe Ugovora o najmu u kojoj piše samo da smo ga "dužni zaposliti u prostoru". Čini se da jedino ja mislim kako je ta rečenica nedovoljno precizna te nam daje pravo da istog ponovno ne zaposlimo. Napominjem da smo se posavjetovali s odvjetnikom koji je također rekao da smo ga dužni držati u prostoru do isteka najma (iako, prema mom nestručnom, ali logičkom mišljenju, to nikako nije precizirano ugovorom).
