Jump to content

car470

Korisnik
  • Broj objava

    1
  • registrirao se

  • Zadnja posjeta

  1. Poštovani!Zanima me jedna stvar-poslodavac predlaže novi model obračuna plaće i vrednovanje radnih mjesta tzv.sistematizacija.Model je javno prezentiran od strane raznih menagera i ljudi koji su to osmislili svima zaposlenima u proizvodnji.Radnici nisu zadovoljni onim što njim je prezentirano zbog više razloga:drastično se smanjuje brutto plaća,radna mjesta nisu adekvatno opisana ,ukida se stimulacija ali se isplaćuje bonus koji opet ovisi o nekoliko stvari koje im nitko nije konkretno objasnio itd.Postoji nekoliko područja u tom modelu gdje nije bilo konkretnih odgovora tako da je sve to jedna velika "siva" napoznanica!Da sad ne duljim,firma ima 900-tinjak zaposlenih koji rade u smjenama u elektrokemijskoj industriji a pošto se bliži potpisivanje ugovora o novoj sistematizaciji radnike(koji jedini ulaze u taj model obračuna) zanima koje ovlasti ima poslodavac ukoliko se takav ugovor odbije potpisati i koja prava imaju radnici koji ne žele potpisati ugovor za manju plaću.Napominjem da voditelji,inženjeri i manageri nisu obuhvaćeni tim modelom nego (koko se nama svima čini)ide se na drastično smanjenje ionako malih radničkih plaća pa kako da to svjesno potpišemo!?Hvala i nadamo se odgovoru i savjetu! car470
×
×
  • Napravi novi...