Gabriel

Što se događa, ukoliko tuženik za bespravno useljenje od 1991.g. umre (HRVI), sud vodi postupak i dalje, iako ne i od početka 1991, već tek od 2006. godine; supruga (jer su djeca odrasla u međuvremenu) ostala u stanu, a grad tuži pokojnog supruga. Ostavinskom raspravom slučaj nije obuhvaćen je r je stan vlasništvo grada. Supruga se ni u jednoj tužbi kao ni djeca uopće ne spominju. Što sad?????? Tuženika više nema!!

Može li predsjednik udruge ujedno biti i zaposlenik u toj udruzi??

I još nešto: da li igdje striktno stoji da se ne može zaposliti osobu koja je na bolovanju, jer ona može ozdraviti za tjedan dana, bez obzira što to ekonomski nije opravdano u ovom trenutku. Da li igdje piše da roditelj ne može zaposliti svoje dijete???

Hvala na odgovoru, ali ton odgovora veli mi da mislite da se radi o nekoj teškoj fulirantici i prijevari, međutim: Situacija nije kao što izgleda, osoba je radila uredno više godina na raznim mjestima u raznim školama(jer u školi se teško dobije posao dok netko ne ode u penziju), bez prekida u stažu, nakon stečene diplome kao odličan student, i zadnje zaposlenje je bilo u školi, do kraja šk. godine, do kraja sjednica, svjedodžbi itd, a na zamjeni za djelatnicu koja se trebala vratiti s porodiljnog 1.11.2009. Kako u ugovoru na određeno piše do 1.11. ili do povratka djelatnice, to se dogodilo da se 1.7. djelatnica vraća ranije s porodiljnog ( jer i onako neće morati raditi,praznici su, a plaća će teći, što je njeno pravo, ali nije baš moralno...)a osoba koja je vrijedno radila i stekla sva prava od HZZO, sada ima eto fantastičnu šansu, dovršiti bolovanje do komisije, aventualno da joj se to bolovanje na milost HZZO produži do porodiljnog, a u međuvremenu se eto može prijaviti na Biro i ostvariti fantastičnu naknadu na porodiljnom koja će iznositi oko 1600 kuna a drugih 6 mjeseci oko 800 kuna. Svojim radom stekla je pravo na bolovanje s plaćom od 4250, ali sada će to na porodiljnom iznositi 1600 odnosno 800, jer dalje nije zaposlena. Nije isto, znate, kad netko fiktivno nešto uplaćuje i stekne prava putem bioroa ili bilo kako drugačije, te kad netko uredno radi i dogodi mu se ovakav slučaj 2 mjeseca prije nego uspije otići na normalni porodiljni. Zato sva ova pitanja, pa molim pomoć

Da li se može zaposliti osobu kojoj je istekao ugovor o radu kod drugog poslodavca za vrijeme bolovanja radi komplikacija u trudnoći. Da li se može zapsoliti takvu osobu kao kućnu pomoćnicu. Da li mora prekidati bolovanje, Da li majka može zaposliti dijete kao kućnu pomoćnicu, i ako ne , zašto ne