nadam se da ćete mi moći pomoći i odgovoriti na moje pitanje.
Zaposlena sam u privatnoj tvrtki kao tajnica društva te sam potpisala ugovor o radu u kojem stoji sljedeće:
Stavak 1.
Ovaj ugovor mogu otkazati i radnik i poslodavac, pod uvjetom i na način određen Zakonom o radu i Pravilnikom o radu, te u slučaju redovnog otkaza uz pridržavanje zakonskih otkaznih rokova.
Stavak 2.
Radnik se obvezuje da za vrijeme jedne godine od početka rada neće otkazati ovaj Ugovor. U suprotnom radnik je obavezan platiti poslodavcu ugovorenu kaznu u visini od 16.500,00 kn i nadoknaditi mu sve troškove školovanja po posebnom Sporazumu.
Kako je situacija na poslu ( međuljudski odnosi) iz dana u dan nepodnošljivija, razmišljam o tome da dam otkaz. Na žalost nemam
otkuda platiti iznos koji se spominje, a ostalo mi je još 6 mjeseci do isteka jedne godine od početka rada, pa me interesira da li je uopće pravno valjan ugovor, tj. može li poslodavac stvarno tražiti da mu, ukoliko dam otkaz, platim 16.500,00 kn. Firma mi nije platila nikakva školovanja osim seminara koji je koštao 400 kn.
Na rubu sam živčanog sloma i ne znam kako izaći iz te situacije!
