Zafira

Hvala na dosada dobivenim odgovorima. Zanima me da li nakon dobivenog otkaza smijem potpisati da se odričem otkaznog roka, a da to ne utječe na moja prava za nezaposlene na birou.

Redoviti, poslovno uvjetovani otkaz iz gospodarskih razloga. Pitanje je bilo postavljeno zato što me zanima ima li u kakvom propisu zapreka otkazivanja nakon dužeg bolovanja, kao što recimo ZOR zabranjuje otkazivanje petnaest dana nakon korištenja prava u vezi trudnoće, porodiljnog dopusta ili njege djeteta?

Ako se radnik odrekne prava na otkazni rok, utječe li to na njegova prava nezaposlene osobe npr. naknadu HZZ ili slično?

Zanima me da li poslodavac može radniku koji je na bolovanju 6 mjeseci dati otkaz isti dan kada ga skinu sa bolovanja. Otkaz je u dogovoru sa radnikom, jer firma baš ne funkcionira,a radnik je prijavljen na neodređeno pa me zanima da li postoje neki pravni problemi ako se odmah uruči otkaz.I još nešto, da li se obavezno mora poštivati otkazni rok naveden u ugovoru.