lila78

15 dana racunaju jer su subote neradne a prema zakonu o radu se racuna 18 dana ali sa subotama pa je to isto. Još bi vas zamolila da mi odgovorite, ako mozete, ako mu otkaz dostave zadnji dan radnog odnosa, dakle tocno 6 mj od pocetka rada-onda bi trebao imati pravo na cijeli godisnji? ne pitam sada radi godisnjeg kao samo takvog, kupanja itd da se odmara, vec da ima vremena da si nadje drugi posao. hvala

Molim vas da mi odgovorite na pitanje i date neki savjet. Suprug mi je zaposlen u nekoj firmi na neodredjeno sa probnim rokom od 6 mjeseci. Sada vec radi 5 mjeseci (radni odnos je poceo 16.2.09) i imamo dogovoren godisnji za iduci mj, taman nakon isteka 6 mjeseci rada da bi neki dan pouzdano saznao kako mu "nece produziti ugovor" mada mu nitko od sefova ne govori nista. Kao 1-ugovor je na neodredjeno i on bi se sam automatski trebao produziti nakon toga roka, osim ako napisu da nije zadovoljio, zar ne? I sad se jasno bojimo da mu ne daju otkaz taman prije godisnjeg-tako da mu ga ne moraju platiti... Da li on ima pravo na razmjerni dio godisnjeg odmora ako ima prestanak radnog odnosa u kolovozu? kako je radio 5 mjeseci to bi onda bilo 6 dana, zar ne?? (ne radi subotom i nedjeljom i po ugovoru ima pravo na godisnji od 15 dana, nakon 6 mj rada) Mogu li mu odbiti pravo na tih par dana godisnjeg?? Imao je prekid duzi od 8 dana izmedju dva posla stoga nema pravo na stari godisnji. Pls, help. Hvala unaprijed. Lijep pozdrav, L.