Imam bebu staru 10 mj, 22.09. bih trebala početi raditi! Suprug i ja smo odlučili da ću ostati doma neplaćeno do treće dijetetove godine života!
Javila sam u firmu o svojim planovima! Voditelj odjela mi je rekao da od 01.09. počinje otpuštanje velikog broja radnika i da dobro razmislim, da se ne bi desilo da dobim otkaz! Te mi je predložio da nakon kraja porodiljnog uzmem godišnji, a zatim da se nekoliko mjeseci povlačim po bolovanjima, dok se ne riješi ta situacija u firmi! A zatim da zatražim mirovanje staža! I da, on misli da kao majka samo jednog dijeteta u ovakvoj situaciji nisam pravno zaštićena!
Meni se čini da ako se tako budem vukla po bolovanjima tek onda mogu dobiti otkaz!
Na internetu sam pročitala da se zahtijev za mirovanje staža mora podnijeti najkasnije mjesec dana prije isteka porodiljnog, znači, tu bih zakasnila!
Ja smatram da baš idem na ruku firmi, dvije godine neće ništa morati plačati za mene, a kada se vratim već bi mogla proći ova kriza i sve bi moglo biti ok! (inače radim u državnoj firmi)
Nakon svega ovoga ja bih i dalje ostala sa svojom bebom!
Zanima me kako sam u ovakvoj situaciji pravno zaštićena i što mi je najbolje činiti!
