Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad.
po meni isto ova odredba zakona znaci da se ne moze koristiti godisnji odmor za 2008.g. ukoliko niste u istoj radili min.6.mjeseci...na zalost i ja sam imala slican problem kada su mi u personalnom rekli (dosla sam raditi u 6.mj. o.g.) da nemam pravo na godišnji odmor za 2008.g., već da mogu koristiti za 2009.g....iako to treba uzeti sa rezervom jer šefica kadrovskog nije pravnica, ali...