Kolegica je koristila neplaćeni dopust do 3. god. djetetova života (čl. 70. ZOR-a). Prije aktiviranja mirovanja radnog odnosa bila je zaposlena na neodređeno. Smije li joj poslodavac sada - prilikom aktiviranja radnog odnosa ponuditi ugovor na određeno ili to mora biti ugovor na neodređeno?