Francine

Ja sam i htjela da mi da posl. uvjetovani otkaz kako bih na taj način ostvarila prava, jer drukčije ne ide. Osim, kako ste sami rekli u slučaju da ja dam izv.otkaz zbog ponašanja poslodavca. Na HZZ-u tvrde da još nitko nije tako ostvario naknadu i prava, osim ako razlog nije bila neisplata plaća, jer se to može materijalno dokazati. a to je stvarno smiješno. On me je mogao gađati nečim u glavu, a ako ja to ne mogu dokazati, mogu se slikat. Svejedno ću pokušati i s ovim što imam protiv njega ostvariti prava, pa makar trajalo.... Čini se prebrzo, ali nisam htjela propustiti rok od 15 dana za podnošenje izvanrednog otkaza. Uostalom, poslodavac mi se prijetio da će mi zalijepit još jednu opomenu po povratku s godišnjeg, jer, citiram: "uvijek ti mogu nać nešto, pa ću ti dat otkaz kakav ja želim i ako želim". A ako bi mi i dao otkaz, u što sumnjam, jer sam mu bila važan radnik, još bi me tužio za naknadu štete radi povrede radne obveze, a i zakon nije tu baš jasan, što je teža povreda. Uostalom, ne bi se tamo vratila nizašta na svijetu. Ne da mi se tužit 3 godine, pogotovo za mobing, kako to ide u ovoj državi... Da, pravna država se rađa, al uz jaako teške porođajne muke hvala, pozdrav

Pošzovana, Hvala vam na komentaru i odgovoru.Izvanredni otkaz sam danas predala poslodavcu, potom sam mu ga i poštom poslala, kako ste i vi preporučli, s povratnicom. Sumnjam da će potpisati primitak, stoga se planiram žaliti inspekciji rada ukoliko se to i dogodi. Pretpostavljam da je sada uzaludno pisati i slati zahtjev za zaštitu prava, budući da sam već podnijela izv.otkaz Poštovala sam rok od 15 dana za dostavu izvanrednog otkaza. Zato me je i poslao na GO, kako bi mi taj rok istekao. Što konkretno sada on može učiniti kako bi mi naštetio? Sramota je kako apsolutno ništa nisam skrivila, naprotiv, načinjena mi je šteta, a ostat ću bez ičega.

Puno hvala oboma

Molim za savjet. Poslodavac me je u posljednjih 10 dana sustavno verbalno napadao i uznemiravao, nakon mog pokušaja zaštite svojih prava kao nepušača, jer sam poslodavac u radnim prostorijama puši,te sam ja zatražila otkaz, pa mi je rekao dati poslovno uvjetovani otkaz, potom se predomislio, jer želi da ostanem bez ičega-bez naknade na HZZ. Nadalje me i dalje uznemirava i vrijeđa ukoliko pokušam pokrenuti temu otkaza. Zatim mi piše opomenu u smislu povrede radne obveze, koja je neutemeljena. Naređuje mi da iskoristim ostatak GO (jer očito želi da mi istekne propisanih 15 dana roka od događanja incidenata, koji vrijedi za podnošenje izvanrednog otkaza), i to već od sutrašnjeg dana. Što sam odbila,jer me je dužan obavijestiti 15 dana ranije o tome, te sutradan dolazim sa izvanrednim otkazom, u kojem navodim sve što sam gore opisala, uz činjenicu da sam i prije tjedan dana zatražila platne liste, budući da nijednu nisam dobila u godinu i pol dana rada, osim jedne, za srpanj ove godine. Primitak otkaza nije htio potpisati. Prijeti mi se svojoj verziji otkaza. Prijeti mi se i isplatom manje plaće za protekli mjesec. Vezano uz to, sve nas radnike je nedavno obavijestio kako je njegova knjigovođa učinila pogrešku, te je, konkretno mene, prijavila na prevelik iznos bruto plaće, jer je on zamislio da nas prijavi na manje i uplaćuje razliku u drugim oblicima. Može li on zanemriti moj otkaz i napisati mi otkaz koji bi mi štetio. što se piše prilikom upisa u radnu knjižicu, može li me tako oštetiti? Može li me tužiti za naknadu štete? Kakve su moje šanse ukolko ga tužim za gore navedeno? Puno hvala