enigma

Da li je ovdje problematična točka moj vlastoručni potpis na dokumentu ili da on može glumiti da nije primio email? Što se glume tiče ja sam pred njim i još dvoje djelatnika, taj isti dan kad sam poslao mail usmeno, objavio da dajem otkaz. Ako bude tvrdio da nema tog emaila, mail je ionako prošao kroz email server Iskona, a pretpostavljam da oni drže određeni dnevnik emailova ako ne i cijele transkripte. Makar ne znam baš da će doguirati tako daleko. S druge strane on je mene jučer "najurio" iz firme stoga mislim da to ionako poništava neki prijašnji dogovor.

Radim u informatičkoj branši i bavim se programiranjem. Što znači uredno odraditi otkazni rok? Što znači nanositi štetu svojim radom? Kod same objave otkaza bilo je evidentno da projekti ne mogu biti završeni. Ako postoje dva projekta koji sveukupno traju 60 dana (30+30) iluzorno je očekivati da ih jedna osoba završi u 30 dana. Ako postoje totalno nerealna očekivanja od poslodavca prema zaposlenom stvarno se nadam da ne postoji pravna osoba za naknadu štete s njegove strane.

12.05.. najavio sam poslodavcu otkaz. Poslao sam mu email sa prijedlogom dokumenta obavijesti koji sma zelio da i on potpise kako bi imao potvrdu da je primio otkaz na znanje. On to nije ucinio do danas. Ipak 12.05. je obavijestio ostale djelatnike firme o cinjenici da ja dajem otkaz. Prema ugiovoru o radu otkazni rok mi je 30 dana sto istice 11.06. ako se ne varam. 08.06. me na poslu docekao prijeteci email u kojem se izmedju ostalog navodi da mi se nece dati radna knjizica dok ne zavrsim sve projekte koji su u tijeku pa makar to znacilo da cu morati raditi i duze od 16.06. sto je bio datum oko kojeg smo se porazumno dogovorili da ostanem, dakle duze od 30 dana otkaznog roka. Na sastanku s direktorom firme koji je poslao ovaj email izjavio je da uopce vise ne moram raditi od tog trenutka i da ce me tuziti za naknadu stete mojim odlaskom usred projekata. Naravno na svim ugovorima sa klijentima samo je njegov potpis i nigdje nisam potpisao dokumnt kojim se obavezujem zavrsiti bilo kakav projekt prije nego mogu dati otkaz. Da li poslodavac ima pravnih osnova da dobije tu tuzbu? Hvala na pomoci!