leonardo7

pa stvar je u tome da se moram prijaviti na porodiljni prije otkaza. raspitao sam se i to je moguće. još jedino neznam dali me pripada otpremnina u slučaju poslovno uvjetovanoga otkaza.kod zadnjeg poslodavca radim 3.godine i 7 mjeseci

otkaz če sigurno biti -u kakvom obliku neznam. saznao sam da mogu koristiti porodiljni do 3. god. djetetovog života ,ali moram biti u istom statusu kao i majka ---znači zaposlen

poslodavac mi je rekao samo da prestajemo raditi krajem godine. moje pitanje u vezi porodiljnog je što mi se više isplati porodiljni ili burza kao nezaposlen. dali u slučaju otkaza imam pravo na otpremninu

danas mi je poslodavac usmeno najavio prekid radnog odnosa do kraja godine.zaposlen sam na neodređeno vrijeme i kod njega radim 3 godine i 7 mjeseci.nije definirao dali zatvara dučan ili otkazuje meni i mom radnom kolegi koji smo uz njega i suprugu jedini zaposleni. zanima me koja su moja prava s otpremninom ,i koja su mi prava na zavodu za zapošljavanje.postoji mogučnost da aktiviram korištenje porodiljnog dopusta umjesto supruge do 3.godine djetetovog života. zanima me dali onda gubim prava na naknadu sa zavoda ili mi miruju dok ne završi porodiljni dopust,te koja je procedura ako sam na porodiljnom i dobijem otkaz. molm vas za savjet,hvala d o kraja godine.razlog-loše poslovanje zatvaranje dučana.