Poštovani,
zaposlena sam u d.d. sa velikim broj zaposlenika > 8000. Trenutno sam na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći (rizična trudnoća - strogo mirovanje), a za mjesec dana ću biti na redovnom porodiljskom. Zbog izmjena u samoj organizaciji firme, zaposlenici dobivaju nove ugovore o radu. Moja pitanja su sljedeća:
1) Da li se tijekom bolovanja/porodiljskog mogu zaposleniku dati na potpis novi ugovor o radu?
2) Da li taj ugovor mora biti potpisan u nekom roku (8/15 dana)? Što ako se ne potpiše?
3) Ukoliko ugovor je nepovoljan tj. degradacija radnog mjesta, bodova i organizacijskog mjesta unutar strukture, da li se to može mijenjati u okviru bolovanja/porodiljskog? Ako da da li se žalba podiže odmah i to od strane nekog odvjetničkog ureda, zajedno sa potpisanim ugovorom?
4) Koji koraci slijede nakon žalbe?
5) Ako ponuđeno mjesto ne odgovara stručnoj spremi, niti sposobnostima djelatnika, niti dosadašnjem radu, a unutar organizacijske strukture postoje mjesta za koja je djelatnik i više nego kvalificiran da li je to dovoljan temelj za žalbu? Na čemu se sve može temeljiti žalba?
6) Da li je moralno/etički uručivati takav ugovor ako se zna da bilo koja nepovoljna situacija može na djelatnika izazvati dodatne komplikacije?
Srdačan pozdrav
