Fakultet

Radi dobivanja mišljenja i tumačenja o sistematizaciji radnih mjesta službenika, dobila sam tumačenje Ministarstva uprave, koje je, nakon što je uzelo u obzir moje obrazovanje, složenost poslova i radno iskustvo, dalo mišljenje da imam pogrešno sistematizirano radno mjesto. Naime, radi se o većoj složenosti poslova za više pozicionirano radno mjesto, a time i viši koeficijent. Upoznala sam s tim svog poslodavca, koji nije pokazao značajniji interes. Što dalje???

Radnica je dana 02. 04. 2008. otišla na bolovanje (komplikacije u trudnoći) te je nastavila rodiljni dopust. Na posao bi se trebala vratiti 28. 11. 2009. Članak 55. Zakona o radu određuje: "Godišnji odmor, odnosno prvi dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je ste­čen, zbog bolesti ili rodiljnog dopusta, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, pod uvjetom da je radio najmanje šest mjeseci u godini koja prethodi godini u kojoj se vratio na rad"; Stoga me zanima: koji godišnji odmor radnica ima pravo koristiti: SAMO GODIŠNJI ODMOR ZA 2008. ILI GODIŠNJI ODMOR ZA 2008. I 2009. GODINU? Pozdrav!