Ivica959

Mozda si krivo malo protumacio tekst, znaci njemu poslodavac daje Raskid ugovora o radu zbog nemogućnosti praćenja procesa, kao da je to krivica radnika, bilo bi u redu da u ugovoru pise Osobno uvjetovan otkaz sto bi se onda poklapalo kako je u ugovoru napisano: nemogucnost pracenja procesa (osoban razlog poslodavca), ali to u ugovoru ne stoji i nema pravo na naknadu, tj. kao da je to krivica radnika a ne poslodavca.

Poštovanje! Pošto trebam kraći savjet, napisat ću o čemu je riječ. Radi se o slijedećem, prijatelj mi je radio u jednoj firmi par mjeseci (građevina), i sada mu taj poslodavac daje otkaz zbog smanjenja posla i naravno nudi mu Raskid ugovora o radu zbog nemogućnosti praćenja procesa, s tim da u ugovoru ne stoji nigdje da je raskid nastupio osobnom uvjetovanom otkazu sa čime bi imao pravo na naknadu, jer sa ovakvim ugovorom kakav mu je dao poslodavac nema pravo na novčanu naknadu sa burze, jer poslodavac štiti sebe, tj. da mu je dao otkaz kao teh. višak u tom slučaju 6 mjeseci ne može nikog zaposliti, ovako mu je dao raskid tako da kada se poslodavcu otvori nekakav posao može opet zaposliti radnika sa burze, sada mi recite što je najbolje za njega, da mu poslodavac da odluku o osobno uvjetovanom otkazu tj. koja je najbolja opcija za poslodavca i radnika? Unaprijed zahvaljujem na pomoći!