marijeta2

Molim savjet u sljedećoj situaciji: Radim kod istog poslodavca neprekidno od 6.mjeseca 2009. godine, s tim da sam 15.11.2010. dobila ugovor na pola radnog vremena (do 15.2.2010.) Nakon isteka ovog ugovora ponovno ću dobiti ugovor na puno radno vrijeme. Nedavno smo dobili obavijest o korištenju preostala 2.tjedna godišnjeg odmora, te nam je rečeno da ja idem prva na godišnji (dvije su zaposlenice u našoj poslovnici) i to od 1-15og.2., dakle dok sam još pod ugovorom na pola radnog vremena. Imam li pravo tražiti da godišnji koristim kad mi krene ugovor na puno radno vrijeme , budući da sam prošlu godinu na pola radila samo mjesec i pol dana?

Molim za savjet u sljedećoj situaciji: Najavljeno mi je da ću od 1.11. dobiti novi ugovor prema kojem ću raditi pola radnog vremena do 1.4.a onda ponovno puno radno vrijeme(ovisno o prometu-radim u trgovini), bruto plaća bi mi bila 1575 kn ( ne znam da li bi mi priznali putne troškove u iznosu od 400 kn) Imam li uopće pravo za naknadu sa Zavoda za nezaposlene ako ne prihvatim to? Ako imam, kolika bi mi bila naknada i koliko dugo bi je primala s obzirom na sljedeče: -naknadu od 3x po 1100 kn sam primala zadnji put prije 4 godine, od tada sam bila zaposlena u 2 firme, s prekidom od 3 dana -bruto plaća mi je iznosila 3150, neto oko 2950 kn Unaprijed hvala

pozzz Najprije zahvaljujem na odgovoru... -Moj ugovor o radu je prestao tako da sam ja dala otkaz i uredno odradila otkazni rok. -Posjedujem obračun plaće za 4. mjesec koji sam dobila dok sam još radila, a onaj za 5. mjesec i par dana 6.og nisam dobila budući je praksa bila da se dostavi nakon plaće (plaća bi obično bila 25-og sljedećeg mjeseca) -Naravno da sam prije nego sam se obratila Inspekciji rada pokušala usmeno "obavijestiti" poslodavca da bi bilo lijepo da mi uplati moje plaće ( zovem kancelariju i samog vlasnika cca jednom tjedno otkad sam prestala raditi) Pročitala sam Vaš odgovor Winstonu i navedenu temu....dakle ništa bez suda odvjetnika i suda

Molim savjet šta učiniti u sljedećoj situaciji: Za dotičnu firmu sam prestala raditi 05.06.2009. , a kolegica koja je ujedno bila i poslovođa dućana u kojem smo radile 20 ak dana ranije. Obje smo odlučile tražiti bolji posao prvenstveno zbog neredovite isplate plaće (u trenutku kad sam prestala raditi uplaćeno mi je 1000 kuna od plaće za 3.mjesec) Prethodnih par plaća nam je isplaćivano na ruke, iz blagajne dućana od napravljenog prometa. Inventura mi je najavljena zadnji radni dan u firmi za sutra ujutro , na što sam ja pristala uz napomenu da u određeni sat moram biti na novom radnom mjestu, tako da nisam bila prisutna do kraja popisa robe. Isplaćivano nam je u par navrata po 500 kn na račun, tako da su mi u ovom trenutku dužni cijele dvije plaće. Nadalje, nekih mjesec dana nakon inventure nam je spomenut manjak od 2900 kn (taj nam je iznos rekla direktorica) da bi prije par dana sam vlasnik na upit o ostatku plaća rekao iznos od nekih 13000 kn (koja slučajnost, toliko je otprilike dužan isplatiti sve skupa meni i kolegici)Prethodno nam je bio predložena i kompenzacija dijela plaće u robi, no sad nam ni to ne žele odobriti pod izlikom navedenog inventurnog manjka. U 7.mjesec smo prijavile neisplatu plaća inspekciji Rada, i napravljen je zapisnik. Šta nam je sada činiti? Na sud s odvjetnikom? Kolike bi nam bili troškovi da se uopće pojavimo na sudu? Unaprijed hvala