ecoos312

Nije potreban nikakav postupak Školskog odbora povodom te "žalbe". Osoba koja nije primljena nema nikakav pravni odnos sa školom pa prema tome ne može ni tražiti zaštitu prava pred Školskim odborom. Ima pravo uvida u natječajnu dokumentaciju i obratiti se Prosvjetnoj inspekciji. Radnik koji je u radnom odnosu od rujna ima pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora za 2009. i može ga koristiti za vrijeme zimskih praznika a time ima pravo i na regres. U ljeto 2010. ima pravo na puni godišnji. Potrebno je voditi računa o odredbi da zaposlenici škole godišnji odmor u pravilu koriste u vrijeme odmora učenika.

Molim za savjet vezano za slijedeću situaciju: Radnik je dobio rješenje o profesionalnoj nesposobnosti za rad i poslodavac mu namjerava otkazati ugovor o radu (osobno uvjetovani otkaz). Prema ZOR-u radnik ima oko 2 mjeseca otkazni rok, no izjasnio se da se ni on sam ne smatra sposobnim odraditi ga. Može li se u dogovoru s poslodavcem ugovoriti da ne koristi svoje pravo na otkazni rok ukoliko ga mora stvarno odrađivati?