Darko1470

Poštovani, Djelatnik sam jedne velike zagrebačke podružnice od 1996. godine gdje sam dobio ugovor na neodređeno o radu za radno mjesto električar uz koeficjent 2,4 za koje i primam plaću. Premješten sam 2006. godine na složenije poslove „Višeg tehnologa“ s koeficijentom 2,6 . Te poslove i sada obavljam. Pisani ugovor i plaću za radno mjesto „Viši tehnolog“ još do danas nisam dobio. Prvostupanjski sud mi je prihvatio tužbeni zahtjev uz ocjenu da „neovisno o činjenici da li imam stručnu spremu za obavljanje poslova „Višeg tehnologa“ poslove tog radnog mjesta obavljam kroz deset godina, a cijelo to vrijeme primam plaću za poslove radnog mjesta električar, za koje imam sklopljen ugovor o radu, te sam u spornom razdoblju obavljao poslove drugog radnog mjesta, za koje nisam primao plaću koju primaju radnici koji imaju sklopljen ugovor za to radno mjesto „Višeg tehnologa“ te da mi pripada plaća određena za to radno mjesto, iako nije doneseno rješenje, odnosno dodatak ugovora o radu. Nakon žalbe tuženika, drugostupanjski sud donosi rješenje u korist tuženika gdje navodi da sam kao djelatnik zaposlen kod tuženika, da mi po ugovoru na neodređeno vrijeme i dodatak ugovora o radu za radno mjesto električar pripada koeficijent složenosti 2,4, za koje mjesto sam i primao plaću, a da sam u utuženom razdoblju obavljao i poslove višeg stupnja složenosti, odnosno „Višeg tehnologa“ te da viši sud smatra da mi ne pripada pravo na razliku plaće između plaće za radno mjesto električar za koje radno mjesto imam sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme i plaće za radno mjesto „višeg tehnologa“, koje poslove sam privremeno obavljao, a obavljam ih i danas, a koja bi za mene bila povoljnija Viši sud tvrdi „da je poslodavac (tuženik) izvršio svoju ugovornu obvezu prema meni kao radniku, radnom mjestu i visini plaće, koja bi bila temelj za prihvaćanje mog tužbenog zahtijeva te da nema niti jednog razloga da se naloži poslodavcu za isplatu plaće različite od one koja je između nas ugovorena. " Prema navedenom to i je temelj za pokretanje tužbe jer je poslodavac nepisano izmijenio ugovor o radu premještajući me na drugo radno mjesto (privremeno 15 godina), a za koje mi nije i ne plaća razliku plaće. ??? Viši sud smatra da mi nisu narušena temeljna prava na plaću pa ni povoljniju plaću, te mi odbija kompletan tužbeni zahtjev. Kako mi viši sud može umanjiti materijalna prava koja sam stekao premještanjem na druge poslove i radne zadatke s mjesta električara u pogonu na radno mjesto „Viši tehnolog“ u pripremu rada a koji izvršavam prema obavezi i uputama poslodavaca (rukovoditelja, šefova), a koji su potvrdili svjedoci na raspravi, ali mi taj isti poslodavac shodno radnom mjestu „Višeg tehnologa“, na kojem i danas radim, nije materijalno nadoknadio razliku u plaći ??? Zar mi nisu povrijeđena osnovna radna, materijalna i ljudska prava??? Kamo dalje za zaštitu radnih i materijalnih prava ??? Kakav je to pravni sustav koji mi ne osigurava plaću za učinjeni rad ??? Razočarani djelatnik

Poštovani, Sklopio sam ugovor o radu na neodređeno vrijeme s jednom od sadašnjih podružnica Zagrebačkog holdinga 1996. godine na poslovima i radnim zadatcima Električar i do sada imama 19 godina staža. Prije cca. devet godina, odnosno 2005 godine (datum poznat poslodavcu) pozvan sam na razgovor kod šefa te mi je ponuđeno drugo, odgovornije radno mjesto na poslovima Višeg tehnologa. Nisam odbijao dodijeljene mi nove odgovornije poslove i radne zadatke, te novo radno mjesto a koje nije bilo u skladu s opisom radnih zadataka sklopljenih u ugovoru jer mi je obećavano potpisivanje novog ugovora. Smatram da sam kvalitetno i odgovorno savladavao sve nove zadatke koje je pred mene stavio poslodavac (Vjerujem da ne bih radio devet godina taj posao da nisam bio potreban na tom radnom mjestu i da nisam zadovoljio). Moram napomenuti da svoj posao radim na istovrijednom radnom mjestu kao i svi moji suradnici Tehnolozi iako do sada za taj rad nisam dobio pravovaljanu plaću, te smatram da su mi u ovih devet godina rada na tom radnom mjestu ozbiljno povrijeđena moja prava i dostojanstvo radnika. Organizacije, direktori, rukovoditelji, šefovi ... su se mijenjali ali ugovor o radu (a ni plaću) za drugo odgovornije radno mjesto, nažalost, do današnjeg dana nisam dobio. Koliko znam pisano je nekoliko prijedloga (pojedinosti poznate poslodavcu) za moje premještanje na radno mjesto Viši tehnolog s većim koeficjentom ali objašnjenje za nepotpisivanje novog ugovora o radu nisam dobio. Da li su mi po zakonu o radu dužni dati ugovor o novom radnom mjestu na kojem sada radim? Da li propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. (čl.14 st.2 zakona o radu) Da li imam pravo na naknadu nanesene mi štete? Molim vas dali mi netko može odgovoriti koja su moja prava kao radnika u takvom slučaju?