cca

poštovani,

situacija se riješila. dočekao me redovan otkaz ugovora o radu (poslovno uvjetovan) čim sam nakon bolovanja došla na posao. kako je otkaz pravno ispravno sastavljen i daje mi sva -minimalna- prava po zakonu o radu, neću se žaliti. gledam to kao da su mi učinili veliku uslugu. i ako netko misli da nisu mali obrtnici svi isti, nek razmisli još jednom. vrijediš dok bez prigovora radiš, samo se usudi spomenuti prekovremene sate i tražiti godišnji odmor...

lijep pozdrav

Najteži prekršaji po zakonu o radu koji se kažnjavaju od 61.000 do 100.000 kn:

20) ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od trideset dva sata mjesečno ili duže od sto osamdeset sati godišnje (članak 45. stavak 2.),

21) ako u propisanom roku ne obavijesti inspektora rada o prekovremenom radu o kojem ga je dužan obavijestiti (45. stavak 3.),

22) ako u roku kojeg odredi inspektor rada ne pribavi nalaz i mišljenje o utjecaju poslova prekovremenog rada ili rada u preraspodijeljenom radnom vremenu na zdravlje, radnu sposobnost i sigurnost radnika (članak 45. stavak 4.),

obavezno pročitajte http://www.zakon.hr/z/307/Zakon-o-radu

radi detalja u svezi načina otkaza, otpremnine, neiskorištenog godišnjeg odmora i slično...

bilo bi korisno i biti član sindikata (trgovina) mislim da je moguće dobiti i besplatnu pravnu pomoć. nikad se ne zna da li će zatrebati...

znači moram raditi prekovremeno 8 sati tjedno, 32 mjesečno maksimalno kako stoji u zakonu o radu bez obzira na zdravstveno stanje...

zahvaljujem na odgovoru

nisam stručnjak ali tražim osgovore za sebe pa znam slijedeće

1. otkaz nije otkaz dok nije u pisanom obliku i uručen osobno uz bar jednog svjedoka ili poštom uz povratnicu,

2. pravo na otpremninu se ostvaruje nakon 2 godine rada kod poslodavca,

3. a tu još treba obratiti pažnju na: korištenje cijelog godišnjeg odmora i na vrijeme otkaznog roka, kao i mogućnost novčane naknade na Zavodu za zapošljavanje

- za detaljnije (dužina trajanja radnog odnosa, vrste otkaza, izračun otpremnine i slično) je ipak potrebno pogledati zakon o radu koji sadrži puno odgovora...

I ne dajte se uplašiti jer će te poslodavcu olakšati cijelu situaciju.

Kako stoji u naslovu, imam problem na radnom mjestu gdje sam na neodređeno (prijava na minimalac, ostalo keš). Šestogodišnji prekovremeni rad i rad subotom su doveli do kronične psihičke i fizičke iscrpljenosti, stalnog stresa te i na kraju depresije,a sve je na kraju završilo bolovanjem. Uglavnom znaju za moje stanje i molila sam da radim normalno radno vrijeme. Sad nakon bolovanja od 30 dana mislim da neće imati razumijevanja. Moje pitanje ako mi netko može pomoći: da li ja mogu i po kojoj osnovi odbiti prekovremeni rad? Nije da ne želim raditi nego jednostavno nisam više sposobna raditi u tom obimu, bar dok se ne unormalim. I da ne zaboravim: prekovremeni sati nigdje i nikada nisu bili prikazani...