miki1209
-
Broj objava
1 -
registrirao se
-
Zadnja posjeta
Postignuća
-
Poslodavac i radnik sklopili ugovor o radu,a nakon desetak dana poslodavac utvrdi da radnika ne može prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Radnik nije radio niti jedan dan, dakle ugovor o radu nije konzumiran. Moje pitanje glasi: da li poslodavac mora nekakvim aktom staviti ugovor o radu s tim radnikom izvan snage ili je činjenica nekonzumiranja dovoljna da ugovor o radu nije obvezujući odnosno da je ništav?