Radim u firmi u kojoj su nam sad dali nove ugovore. ALI princip potpisivanja novih ugovora je idući: potpišemo otkaz i istovremeno potpišemo novi ugovor koji vrijedi od 01.03. /napominjem da je danas 19.03!/ Pretpostavljam da je do novog ugovora došlo jer su nam unazad 4 mjeseca skidali 10% bruto plaće koji se na platnoj listi izražavao kao stimulacija u -10 bodova i to bilo preračunato u kune. Pitanje je: da li potpisati takav ugovor i ako ne potpišem niti otkaz niti novi ugovor koje su moguće posljedice za mene kao radnika?
