bok
nisam pravnik, ali zbog posla se dosta moram baviti pravom pa bih rekla da vidim 2 moguce rupe:
1/ NAPREDOVANJE RADNIKA
CL 94 st 5: Ugovor [o zabrani natjecanja] ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika.
2/ SASTAVLJANJE UGOVORA O ZABRANI NATJECANJA
Članak 95.
(1) Ako ovim Zakonom za određeni slučaj nije drukčije određeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu.
---
Konkretno, u svom ugovoru o radu, imam zabranu natjecanja i predvidenu kaznu od 20000 kn, no poslodavac nije preuzeo nikakvu obvezu o isplati polovice place za vrijeme zabrane. Tako da po meni moj poslodavac ne moze nista od mene potrazivati (a i znam da nece, jer je bilo slucajeva prije, i nikad nisu nista od nikoga). Cini mi se da cesto ljudi predu u konkurenciju i firme ne potrazuju nista...
NO ZBUNJUJE ME OVAJ STAVAK - AKO MOZE NEKI PRAVNIK DATI SVOJE MISLJENJE o cl. 98 st 2:
Ugovorna kazna
Članak 98.
(1) Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete.
(2) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja.
----
CINI MI SE DA PROTURIJECI CL 95 ST 1?
Ispricavam se sto je post dug, a molim za strucno misljenje jer mi dragi treba bas potpisati novi ugovor koji predvida ruznu klauzulu o zabrani natjecanja
