leonidas2010

jos samo da kazem da mi je otkazni rok istekao (7 dana) no nismo ni potpisali otkaz nego je bio onaj mail samo da se otkaz prihvaca. To je bilo 4.2.10.

cigo evo ako moze jos jedan savjet (ili bilo tko drugi koji zna nesto o ovome). dogovorila sam s poslodavcem sporazumni otkaz no odugovlacili su s potpisivanjem tako da sutra trebam potpisasti. silne prekovremene koje sam napravila mi ne priznaju jer kao od mene to nisu trazili iako sam morala raditi inventure nedjeljom kao i otvarati nove ducane te sam imala rokove i morala ostati na poslu koliko je trebalo. Direktor mi je rekao da sam ja savjesna pa da sam zato radila. Dogovor je bio (verbalni) da ce mi dati 3 tjedna slobodno koji ce mi ukljuciti u otkazni rok (to je za ogroman broj prekovremenih). Samo na putnim nalozima se vidi da imam vise od tih 120 sati prekovremenih.No hocu ih se rijesiti pa sam pristala na to. No sada je bila inspekcija u jednom od ducana i cura je radila 10 dana uzastopno no uzela je slobodan dan u tjednu prije. Moj posao je bio da provjerim istinitost sati te da to potpisem i predam da se obracuna placa, Buduci da je tvrtka odlucila da ne placa prekovremene (to se moze provjeriti da ni jednoj djelatnici nije isplacen niti jedan prekovremeni sat - od najmanje devetog mjeseca) tako i ovoj djelatnici nije isplaceno 6 sati prekovremenih). Sada Direktor hoce da tu kaznu od inspekcije platim ja te da mi oduzme vjerojatno placu i od sijecnja kao i veljace. Nikakva kazna jos nije stigla od inspekcije. Me znam sto je sada napisano u otkazu jer vjerojatno su promijenili od onoga sto je dogovoreno. Da li poslodavac ima pravo oduzeti novac od moje place? Da li da idem na trznu inspekciju jer ovo je prevrsilo sve sada. Nikome se nista ne placa za rad a oduzimaju na sve strane. Da trzisna inspekcija proceslja sate platili bi kazni i kazni ( a i druge stvari su nezakonite - vec imaju kaznu od vise od 500 000 kuna na koju se zale). Sto ako su stavili u otkaza da ce me teretiti za troskove npr inspekcije a direktori su ti koji nisu htjeli isplatiti prekovremene. Kakav korak da napravim? Da im kazem da idem po savijet kod odvjetnika? Za privatnog odvjetnika nemam novca no cula sam da se mogu uclaniti u sindikat te da besplatno zastupaju. Ili da kazem da cu sama otici po savijet u trzisnu inspekciju sa svojim radnim satima. Da ih prijavim, sigurno bi ih kostalo jako puno. Vec se desilo da su prepravljali radne sate kada je trzisna to trazila. Ne znam kako da se postavim jer ovo mi je prvi posao u Hrvatskoj. Hvala!!

Hvala puno na odgovoru! No da li znate da li me poslodavac moze teretiti za nedolazak na posao. Dobila sam pismeno od poslodavca da se "otkaz prihvaca te je najbolje da vise ne dolazim na posao i dok traje primopredaja posla komunicirati cemo telefonom".

U kratko bi opisala svoju situaciju i ako netko moze pomoci nekim savjetom bila bih zahvalna. Pocela sam raditi u privatnoj tvrtci koju drze dvoje supruznika, 25.8.2009. Imam ugovor na neodredjeno s probnim rokom od 6 mjeseci. U tvrtci sam nakon 3 mjeseca unaprijedjena na visu poziciju. No buduci da odnos direktorice prema ljudima nije najhumaniji i da ima cistog mobbinga, neki ljudi su sami otisli a neki dobili otkaz. Tako je asistent racunovodstva dobio otkaz a njeni poslovi se dijele po tvrtci bez obzzira imate li iskustva u racunovodstvu ili ne. Tako su i meni poceli dodavati poslove koje obavlja skladiste, te placanja i knjizenja placanja u inozemstvo (moja pozicija je voditelj asortimana i uvoz robe no sva knjizenja i ostalo radi knjigovotstvo tj do sada je radilo). Kad su mi htjeli dodati i da moram knjiziti racune od speditera (jer nema tko to raditi) dala sam otkaz jer knjigovodstvo nikad nisam radila a politika tvrtke je da ako se napravi greska, djelatnik se novcano kaznjava te mu se oduzima novac od place. A ionako sa svim poslovima koje su mi dali da radim, moje radno vrijeme je od 8 do minimum 7 navecer ali cesce do 20h i jednostavno ne mogu stici sve. Prekovremeni se ne placaju tako da im se radi besplatno. Na prvoj poziciji koju saqm radila u toj tvrtci radila sam i po 14 sati na dan te sam skupila izmedju 400 i 500 sati prekovremnih od 25.8.09. Otkaz sam napisala i poslal elektronskom postom a original (buduci da ni jednog od direktora nije bilo u tvrtci( ostavila sam im svakom na stolu. Direktorica mi je odgovorima, mailom da se otkaz prihvaca i da bi bilo najbolje da vise ne dolazim na posao te da cemo komunicirati telefonski jos neko vrijeme dok se ne napravi primopredaja. Ja sam otisla doma i napisala sam da cu postivati njihovu zelju da vise ne dolazim na posao. Da li me mogu bilo kako teretiti za nedolazak na posao? I da li imaju pravo preedomisliti se i reci mi da ipak moram dolaziti na posao i odraditi otkazni rok? Bojim se da ako idem u tvrtku, da zbog verbalnog zlostavljanja direktorice ne zavrsim na bolovanju jer se na bezobrazan i nehuman nacin odnosi prema djelatnicima. Isto tako su mi napisali da mi je otkazni rok mjesec dana (kolegici koja je radila tamo skoro 3 godine dali su otkazni rok 3 tjedna i sad ju tjeraju da potpise sporazumni) - da, direktorica je pravnica! procitala sam po zakonu da mi je otkazni rok 2 tjedna. Isto tako mi je napisala da mi prekovremeni nisu opravdani i da nisam efektivno radila u tim prekovremnim satima te da cemo se za efektivne prekovremene dogovoriti. U kojem vremenskom periodu mi poslodavac mora pripremiti pismeni otkaz da ga potpisemo? Da li me imaju pravo za bilo sto teretiti? Da li da posaljem direktoru jos jednom otkaz postom (samo oni ne potpisuju nikakvu postu jer im dolazi puno prijava sa suda pa je zabranjeno bilo kome potpisati i primiti pismo) tako da bi eventualno mogla poslati obicnom postom. Oprostite na dugoj poruci i hvala onima koji procitaju i ako imate savjet, molim Vas pomozite. Hvala unaprijed!