Na osnovu kojih činjenica i tko odlučuje kad se radi o prijenosu djelatnosti ili dijela djelatnosti na drugog poslodavca(čl. 133 novog ZOR),a kad je riječ o organizacijskoj promjeni unutar poduzeća koja otvara mogućnost poslovno uvjetovanog otkaza (čl.107/st.1 novog ZOR) ????
Da li je to prepušteno na slobodnoj volji i interpretaciji poslodavca?
Što se točno smatra a što ne smatra organizacijskim razlozima koju se mogu navesti kao osnova otkazivanja ugovora o radu.
Ukratko;
-radim 7 god (Ugovor na neodređeno vrijeme) kod poslodavca A. Moj posao je obavljanje djelatnosti XY.
Poslodavac A odlučuje povjeriti obavljanje djelatnost XY za svoje potrebe društvu B.
Sadašnji poslodavac mi nudi Sporazumni prekid radnog odnosa u kojem kao razlog prekida navodi; organizacijske promjene koje su nastupile povjeravanjem djelatnosti društvu B a zbog kojih više ne postoji potreba za mojim radom.
Poslodavac A niti spominje otpremninu navodeći kao razlog Ugovor koji su međusobno sklopili i potpisali A i B (taj potpisani Ugovor dobila sam na uvid) a po kojem bi me nakon prekida radnog odnosa kod poslodavca A, društvo B odmah sutradan zaposlilo s Ugovorom na neodređeno vrijeme.
Društvo B nudi mi na potpis Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, plaća ista, uvjeti posla sve isto kao kod poslodavcaA, međutim B ne želi - jer se logično pozivaju na Sporazumni PREKID (a ne prijenos) radnog odnosa - priznati moja stečena radna prava kod Poslodavca A....i tako..tražim dobrog odvjetnika (ne shvatiti kao oglas).
Kako obično (iz primjera sudske prakse)završavaju presude kad se takvi i slični slučajevi nađu na sudu?
Unaprijed :hvala:
