Za šta točno služi obračun plaće? Šta obračun znači poslodavcu, a šta radniku? Ako radnik ne dobiva plaću zadnja tri mjeseca, a poslodavac traži da potpiše obračun plaće svaki mjesec jel to neki dokaz koji poslodavcu može poslužiti u eventualnom sporu kako je radniku ipak isplaćena plaća? Jasno mi je kako je nedavanje toga obračuna prekršaj, ali mora li radnik potpisati taj obračun, a da plaću nije primio ili je dužan potpisati samo ako primi plaću? Jel obračun dokaz da je plaća isplaćena ili se isti može napraviti i potpisati od strane radnika, a da to nije nikakav dokaz o stvarnom neisplaćivanju plaće? Ako radnik ne prima plaću je li uopće dužan potpisivati taj obračun?
Zašto poslodavac svaki mjesec inzistira da radnici potpišu obračun plaće ako im plaću ne isplaćuje zadnja tri mjeseca?
Jel se plaća može isplatiti nekako drugačije osim preko računa? Ovdje ne mislim na ruke, odnosno na crno, nego tako da ipak bude sve legalno? Pitam zato što poslodavac traži da radnik, osim gore navedenog obračuna plaće, potpiše i nekakvu isplatnicu (ne razumijem se točno baš šta je to) da je primio plaću za određeni mjesec. Jel ta isplatnica nekakav dokaz? Za šta? Radnik to odbija jer ne želi potpisati da je primio novce, ako zapravo nije.
Je li radnik u bilo kakvom prekršaju u svemu gore navedenom?
Napominjem kako je jučer u firmu došla inspekcija rada, te je poslodavac jutros svim zaposlenim uručio nove ugovore o radu na neodređeno koji su u skladu s novim ZOR.
Je li moguće da poslodavac inzistira na svemu gore navedenom kako bi potpisima radnika opravdao svoje propuste? Odnosno inzitira na potpisivanju obračuna plaća i isplatnica jer kako sam govori u ponedjeljak mora odnijeti papire inspekciji za cijelu 2009. godinu i dio 2010.?
