Pozdrav svima,nadam se da mi netko može pomoći tj. pojasniti neke stvari.Dana 15.2.2010g.sam napunio tri godine neprekidnog radnog odnosa tj. imao sam ugovor na neodređeno.Iz uprave firme(privatna građevinska firma iz Vukovara)su me obavijestili da će mi poslati na potpis ugovor o stalnom radnom odnosu,međutim to se od 15.2.'10. nije dogodilo nego sam danas 8.3.'10. dobio usmeni otkaz zbog kako kažu "smanjenog obima posla".E sad, mene zanima dali oni imaju zakonske osnove meni dati otkaz sa "zakašnjenjem" od 20 dana.Pošto mi nisu dali otkaz 15.2., zar po zakonu nisam trebao postati stalni radnik?Iz uprave mi kažu da mi je poslije 15. automatski počeo teći novi ugovor na neodređeno vrijeme,naravno ja taj novi ugovor niti vidio niti potpisao.Dakle oni me još uvijek vode i tretiraju kao da sam na ugovoru na neodređeno,tj. više ne,pošto su mi danas dali otkaz.Pitanje je dali imaju zakonske osnove mi dati otkaz nakon tri godine i dvadeset dana.Eto molim za savijet i pomoć,ako sam bio nejasan u opisu problema slobodno pitajte rado ću razjasniti mada ni meni ništa nije jasno.
