manibabac

Hvala na odgovoru. Moj tata više ne može o ničem svjedočiti, nakon moždanog je ne samo fizički nego i psihički "oduzet". Čak ako se odazove odvjetnik, koji činjenice o predmetu sazna iz treće ruke...mislim da nemamo velike šanse, pa me zanima što će se dogoditi ako se presudi u korist tužitelja, a sirotom starčeku se nema šta uzet osim ionako već male mirovine ili treba moja mama kao skrbnik odgovarati sa svojom imovinom ?

Pozdrav, trebam pomoć oko slijedećeg slučaja: tata mi je tuženik u predmetu koji datira iz 96.god; radi se o platežu (radi informacije-neki tip tvrdi da mu nije plaćen račun, koji je podmiren ali nema potvrde pa kao da i nije, dakle šanse su loše da se predmet dobije na sudu); pozvan je na glavnu raspravu...ali...tata mi je već 8 godina 100% invalid nakon moždanog udara, ima skrbnika (mama), živi u Njemačkoj ( bio gastarbajter tamo 35 god i liječi se gore) i u međuvremenu od prihoda/imovine ima jedino neku sitnu mirovinu. Kako dakle niti tata ni mama neće moći pristupiti raspravi, i nemaju odvjetnika, zanima me da li će se u slučaju nedolaska ( naravno uz ispriku nadležnom sucu i uz prilog medicinske dokumentacije) ipak donijeti presuda u odsutnosti (u korist tužitelja) ili se cijela stvar odgađa (u principu nema smisla, jer oni neće ni kasnije biti tu). Ustvari me interesira najgori mogući scenarij - spor se izgubi, što se događa ? Ovrhom sjedaju na mirovinu ? Može li netko drugi odgovarati svojom imovinom (mama kao skrbnik ?) Cijelu priču je moja mama probala izgladiti prije nekoliko godina sa molbom upućenom tužitelju, da odustane od spora, s obzirom da on zna kada i koliko mu je novaca plaćeno, no biser se razumije u materiju i boli ga briga za to da su moji roditelji u međuvremenu bolesni i ne baš novčano potkovani starčeki, on očekuje da će dobiti spor i uništiti ih financijski i psihički. Zahvaljujem na svakom odgovoru koji nam može pomoći:HVALA LJUDI !

Pozdrav, molim malu pomoć kako bih pravilno postupila pri davanju otkaza poslodavcu. Trenutno koristim dopust za njegu djeteta sa poteškoćama u razvoju, po rješenju koje vrijedi do srpnja. Htjela bih dati otkaz poslodavcu (čl. 72 ZOR) i prije zakonskog roka od 15 dana prije termina kada sam se dužna vratiti na posao, dakle za koji dan. Ako uručim poslodavcu izvanredni otkaz, da li radni odnos prestaje danom kada bih se trebala vratiti na posao ili danom uručenja ? Da li je u ovom slučaju potrebno navesti razlog za otkaz i mora li se odraditi otkazni nakon dopusta ? Nisam sigurna da li je ovo ustvari najbolja varijanta za otkaz, htjela bih da stvari riješimo na fair način no unutar 10ak godina koliko radim tamo, niti jedna odluka oko sporne stvari nije išla u korist radnika, pa tako ne očekujem da će mi nešto pokloniti. Ja bih samo htjela korektno i što bezbolnije otići, molim ako mi netko može dati mišljenje/uputu kako da to napravim. Hvala

Pozdrav svima, moje pitanje ukratko glasi - da li se problematično zdravstveno stanje člana obitelji može smatrati valjanim razlogom za izvanredni otkaz poslodavcu ? Imam dijete sa poteškoćama u razvoju, koristila sam dopust za njegu no na temelju jedne sporedne okolnosti koja nije povezana za zdravstvenim razlozima ukinuto mi je pravo na dopust i trebam se vratiti na posao odmah. S obzirom da je djetetu potrebna moja prisutnost, želim dati otkaz bez ikakvog otkaznog roka ( mislim da bi bilo glupo vratiti se na posao, uhodavati se nakon 1,5 godina kod kuće i onda otići ) ali ne znam da li bi mi poslodavac mogao praviti probleme oko razloga za izvanredni. Rok od 15 dana od saznanja za bitnu činjenicu bio bi ispoštovan ( dan primitka rješenja kojim se ukida njega ). U firmi sam zaposlena 8 godina i iako su odnosi više manje korektni, znam da oni ništa ne poklanjaju, pa ni otkazne rokove. Mislim da mi dogovor oko sporazumnog otkaza ne bi prošao, jer oni svakako žele da se ja vratim na posao. Mene ne zanima nikakva naknada od burze, niti mislim zaribati poslodavca, no prilike su takve kakve jesu i ja hoću otići odmah a ne za mjesec dana. Nisam nigdje našla sličnu temu...ima li tko kakav odgovor ? Hvala