Trenutno sam na porodiljnom dopustu (do 18.8). Imam ugovor na neodredjeno. Prosli tjedan me direktor pozvao na razgovor da mi kaze da za mene nece biti mjesta nakon porodiljnog. Znaci jedna klasicna prica.
Meni je jasno da sam od 5 zaposlenika na tom radnom mjestu bas ja dobila otkaz. 2 gospodje rade tamo duze od mene, 1 gospodin nema djecu, 1 gospodin ima dijete i ja jedina sa 2 djece. Ta 2 gospodina, ovako, jedan je dosao par mjeseci prije mene, a drugi par mjeseci nakon mene.
Vjerujem da nas ima trenutno previse i da je jedan visak, ali zar ne bi trebao svoju odluku obrazloziti, zasto ja od svih? Meni se cini da s tu radi o diskriminaciji, ali kako to dokazati? Nesto sam citala da se kod tehnoloskog viska treba uzeti u obzir koliko dugo radnik radi, te koliko ima djece. Nisam dugo radila u firmi prije nego sto sam zatrudnila. Dosla sam kao zamjena jednoj gospodji koja je otisla na porodiljni. S obzirom da je direktor bio jako zadovoljan sa mnom, odlucio me zadrzati i dao mi ugovor na neodredjeno. Nakon mene je primio jos jednog gospodina jer je bila potreba s obzirom na kolicinu posla. Nakon 11 mjeseci sam otisla na cuvanje trudnoce, gospodja se vratila sa porodiljnog, a ja sam visak.
Bila sam u inspektoratu rada i k azu da kada mi uruci otkaz, da dodjem k njima, oni ce izaci na teren, utvrditi nepravilnosti i savjetovati me za dalje.-
Ja sam mislila razgovarati sa direktorom, traziti max. otpremninu (6 bruto placa) ili mu reci da cu otici na inspektorat. Kazna za diskriminaciju je ako sam nasla dobar podatak 66000-100000kn.
Moje pitanje je sto napravit, imam li ga pravo traziti max. otpremninu ili ne ? Da li pri tom ja placam porez drzavi ili direktor, koliki je porezivi, a koliki neoporezivi dio?? Ima li tko odvjetnika za preporuciti, ako se odlucim na inspektorat + tuzba?
Hvala
