kikakoka

hvala na odgovoru sa zadnjom plaćom u bivšoj firmi bila mi je isplaćena i otpremnina i stimulacija i naknada za neiskorišteni GO te prijevoz, što od toga ći mi se uzeti u obzit u potvrdi o plaći? i zašto mi je u potvrdi o plaći upisana netto satnica umanjena za krizni porez? jel to znači da ću ja na porodiljnom plaćati krizni porez i kad svima drugima bude ukinut?

na potvrdi o plaći piše: "plaća koja je osiguraniku ISPLAĆENA u posljednjih šest mjeseci PRIJE mjeseca u kojem je nastupio slučaj na osnovi kojeg se stječe pravo na naknadu" moji u računovodostvu su to protumačili kao plaće isplaćene u 9,8,7,6,5 i 4 mjesecu, a to su plaće za 8,7,6,5,4 i 3 mjesec je li to točno?

Molila bih pomoć rodiljni dopust mi kreće od 28.10. ja sam promijenila firmu sredinom 3. mjeseca, radni staž mi nije prekinut na potvrdi o plaći za hzzo u novoj firmi upisane su mi plaće za 8,7,6,5,4 i pola plaće za 3. mjesec (jer sam u toj firmi i dobila samo pola plaće za 3. mjesec) trebam li u staru firmu ići po potvrdu o plaći za prvu polovicu 3. mjeseca? plaća mi se razlikovala u te dvije firme hvala unaprijed

Još jednom hvala na odgovorima

u firmi sam dulje od 2 godine i 6 tjedana je zakonski otkazni rok. znači da ja taj rok moram odraditi i u slučaju da me budući poslodavac ne može ili ne želi čekati? pretpostavljala sam da je otkazni rok u ovom tipu otkaza tu da štiti radnika, pa da možda na osnovu toga poslodavac ne može tražiti da radnik odradi cijeli otkazni rok ukoliko ne želi. hvala na odgovoru

molila bih savjet firma se zatvara i dobila sam poslovno uvjetovani otkaz, otkazni rok mi je 6 tjedana. budući da sam našla novi posao predala sam zahtjev da mi se otkazni rok skrati na 3 tjedna. zahtjev mi je odbijen. koje su mi opcije? mogu li dati izvanredni otkaz, a da ne izgubim pravo na otpremninu? hvala