spooks

Poštovani, molim Vas odgovor na 2 kratka pitanja: Što se dešava s djelatnicima kada obrt sklopi ugovor o ortaštvu? Ima li vlasnik obrta pravo dati otkaz zaposlenicima koji su na bolovanju s obrazloženjem da obrt čiji su zaposlenici više ne postoji?

Ima li pravo poslodavac poslati radnike na neplaćeni godišnji ako nema posla i to bez odobrenja radnika?

Imam usmeni dogovor sa šefom da mi ne oduzima dane od godišnjeg odmora kada moram ići na ispit ili obaviti nešto na faxu. Mene zanima kako se to sada evidentira prema novoj evidenciji o korištenju radnog vremena tijekom mjeseca. Hvala na odgovoru

Zanima me na koji način poslodavac može izvesti preraspodjelu radnog vremena, odnosno kako izgleda postupak?