draga kolegice,
prema zakonu jasno je da bi trebao biti primljen onaj kandidat koji je imao najviše bodova na testiranju. Naime, svi kandidati koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja imaju šansu da budu primljeni i pretpostavlja se da su sposobni obavljati posao za koji je raspisan natječaj. ono što pojedine kandidate razlikuje je upravo taj test, ta nijansa bodova i najbolji na testu treba biti primljen.
intervju obavlja komisija koju imenuje čelnik, u tvom slučaju preds. suda.
moguće je pozvati više kandata na finalni razgovor(iako to nigdje zakonom nije regulirano) ukoliko oni u konačnici ostavruju isti broj bodova
