Hvala na odgovoru,
ovo sa bezobrazlukom je samo usputna napomena, znam za rok od 15 dana, a osim toga se postavlja i pitanje s dokazivanjem "bezobrazluka".
Zato, molim još komentar u vezi nekompetencije pod pretpostavkom da:
-je osoba prije duljeg vremena u nekoliko navrata bez mog znanja istupila u (užoj) javnosti (o čemu postoje pismeni tragovi)
-su istupi učinjeni uz znanje poslodavca.
Dakle, prema mom razumijevanju, nije problem dokazati da su postojali istupi i kad su oni bili, nego proučiti njihov sadržaj i shvatiti da predstavljaju dokaz nekompetencije takve težine da opravdavaju otkaz (što ne mora biti ni trivijalno ni brzo). Od tog trenutka "shvaćanja" bi trebao teći rok od 15 dana.
Ako se doslovno čitaju čl 108, čl 112, tamo piše da moraju postojati opravdani razlozi upravo kao što ste rekli, ali ne piše da se ti razlozi moraju pismeno iznijeti u otkazu.
Ne želim dosađivati, ali je li moguće dati otkaz bez iznošenja razloga uz svjesnost da se ti razlozi moraju navesti u eventualnom sudskom postupku?
Dokazivanje nekompetencije jednostavno želim izbjeći ako mogu, a poslodavac zna da se sve to može dokazati.
Odšteta u ovoj situaciji stoji u drugom planu, samo bi me zanimalo da li je (u slučaju opravdanog izv otkaza) moguće naknadno postaviti zahtjev za odštetu i s kakvim odštetama se uopće može računati.
Hvala
